和公司刚开始签了1次试用期3个月的合同,但3个月后未能转正,上面说我能力差和我签了第二次试用期合同？

在第四个月月底的时候和我谈的，说我基础差，如果我不是女孩子早就被开除了，我也知道自己很菜，做技术这行的，不过听说试用期只有一次，不知道离职的时候可不可以让公司赔偿一点，具体应该怎样做呢？希望能够得到广大网民们的建议，才出来的新人，好些东西不太懂，谢谢大家啦

该公司签订两次试用期属于违法。《劳动合同法》十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。追问

我是告他犯法，找他要赔偿吗

追答

如果对公司申请仲裁，也不可能待下去了。赔偿数额很少，补偿你一个月工资

追问

那如果是第二次试用期满了之后申请仲裁呢？

追答

你还想在这公司长期干下去吗？想干的话就只能认了。不想继续待下去，就即可走人了，没什么意思。赔偿标准很低，不值得去走法律程序，耗时耗力，得不偿失啊

做满第二个试用期，从法律规定强讲，你可认为公司违法，要求按照正式员工待遇补齐工资，然后自动转为正式合同期，然后接着在公司干下去。公司领导对你刮目相看，你还能走发展前途吗

追问

嗯嗯，多谢(o^^o)

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