在一家公司签了三年的合同，本来不是很懂合同法律，公司说试用期是三个月，转正后是谈好的薪资

试用期的工资是XX，公司说三个月后转正后是自己当初提的薪资（公司接纳的工资）。但是签合同的时候合同上是三年试用期6个月，主管说这个只是形式，你的试用期还是三个月，进去的第二月买了社保，直到第六个月才加了200，比当初谈的还少200，后来知道第9个月才加满当初进来的期望薪资，现在觉得公司忽悠人，怎么办呢？才能维护自己的利益
去年的10月份公司普调薪资，我才加满了进来的期望薪资，今年的1月份和4月份又是公司分批普调薪资，还是没有加我的，我现在不想做了，但是要离职申请，还要做一个月，心里不甘心，这有什么好的解决办法吗？（期间公司没事找些问题，就是不给我加），我有去年一年的个人所得税，公司扣的多，上交国家的少，多扣了我的上交税收，别的就是工资条，

本人比较实在，在工作期间一直很努力，上司也对我很看好，当初也是他让我进来的，后来几次谈话，他也说给我加薪，但是等工资发下来，还是没有家，两次了，心里就是不爽，这次又是另一种理由说薪资加不上去的问题，找些无关的问题强加我头上，真是郁闷至极，别人都加了，就是我没有加，心里就很气愤

苦难的经历不是坟墓，就一定是财富，不是什么问题法律都能解决的。打官司是无能的人最无奈的选择。

我以后会注意这些，你不身在期中，你也许不明白，上来发表问题，不可能写的很全面，苦难的经历不是坟墓，就一定是财富，这个你说的对，我承认我的嘴巴笨，但不是无能，公司这样让我不爽，我为什么还要维护他，我也要不爽，公司经常换人，就是因为他们的一直欺骗，别人不计较就吃哑巴亏就走了，我们有理由为什么不像劳动部门说清楚，这样的祸害公司为什么一直这样欺骗人呢

一、如果你有证据证明，公司实际给你发放的工资低于你们当地最低工资标准，低于与你订立的劳动合同中约定的工资，你可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门举报。
二、你说转正的问题，合同约定的是六个月转正，且不违反《劳动合同法》（ 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
三、第一个月的社保费你可以要求公司补偿。
四、如果发现公司代扣个人所得税后有偷税漏税的行为（且这种问题是大量存在的），可以去税务局举报。
很不建议你去打官司，跑劳动局 法院，得不偿失。换一份工作，好好去上班吧。