第1个回答 2020-01-29
打电话问问还要不要,如果推三阻四说是暂时不缺人,那可能就是拒绝你的意思。毕竟半途而废是别人不喜欢的,如果特别缺人也可能会录用!
我曾经在一个工厂工作四年,技术上没的说,一个人顶两个人,虽然很多时候依仗技术好和领导不和,但是我经常全厂休息的时候一个人加班,我的岗位是一个卡脖子的部门,人少,量大,技术要求高,所以有时候我晚上自己加班,把工作赶上去不耽误订单,全厂都知道的!
即使这样,后来辞职了以后,过了半年遇到不顺,想回去,给负责人也就是副总打电话,结果他说让我和人事部门谈,算从零开始。我直接就算了,再也没去过。好歹我技术是好的,连个跳过试用期的资格都不给,还要干一年才给交社保?我那四年没社保,我走了才有了一年缴纳社保的!
所以说,你走了是不受欢迎的,中国讲究忠心,你走了等于没有忠心,至少老板方这么想!
第2个回答 2020-01-29
一般来说,像这种试用期半年的话,会给你签一定一个长约,由于在试用期内被辞退,所以可以要求对方给你进行补偿,但是先会员公司上班的话,需要有正当理由,比方说他咨询你的理由,并不能令你信服,这样的话你就可以向有关部门投诉。仅代表个人观点。
第3个回答 2020-01-29
你从原公司出来快4个月了,不知你和原公司当初怎么说的,是请的假还是辞职?建议你和原公司商议一下,若不能回就另外找地儿吧。
第4个回答 2020-01-29
这边不好就不干了也没关系,但是回原公司你要想好,原公司你还是想干原来的职位吗?也许原公司你原来辞职的原因还在,也许一段时间后你还会出现你离职时的想法。你再回原公司,原公司也会考虑,你是否还会离职。我不建议你回,你回去就不好再离职。