当然不应该了，你这样一方面会让领导觉得你太脆弱了，一点苦也吃不了；另一方世上没有不透风的墙，万一让同事知道了，会觉得你喜欢打小报告，因而疏远你。不论怎么样，去找领导说你的委屈都不应该是一个员工应该做的事儿。
工作本事就不应该是一件掺杂个人感情的事情，毕竟老板花钱请你来是创造利益的，而在这个过程中难免就会涉及到多方的利益，那么如果有冲突了怎么办呢？领导当然希望一切以大局为重，放弃个人恩怨，精诚合作，共谋大业。
所以你个人那一点点小委屈在大利益面前根本不足为虑。谁给你的委屈？也许就是老板的默许才有了你的这份经历呢，你还要去找老板诉说？难道是不想干了不成？
古人云：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，而后才可能增益其所不能。白话说就是，吃得苦中苦，方人为上人。而你现在不过只是受了一点点委屈就觉得受不了了？这样如何才能让领导放心将大任交付于你？
好吧，我不知道你是男是女，如果是男的，我建议你就算是打碎了牙也要混着血吞下去，因为男人想强大，对自己就得够狠！如果你是女孩，那么好吧，可以找人抱怨，但是千万别找单位的人，不论是领导还是同事，因为你也不知道谁是在戴着面具和你交往的，你的信任也许换来的就是背后捅进身体里的刀子。
能忍就忍，忍不住就去找和你单位一点关系没有，八竿子也打不着的朋友去说；而在领导面前，你必须留下一个能担当的印象。
化解委屈不应该向领导诉说，而是应该自己解决。
01.原因
为什么需要自己解决，而不是向领导反馈。因为在职场的道路上，我们不能保障自己的道路一帆风顺，能遇到懂自己，理解自己，提拔自己的人。相反，我们很可能因为别人的拖延而加班，因为别人的失误而挨骂。
向领导诉说不不是个好办法，首先领导并不具有开导我们的义务。其次当领导收到我们的诉说除了回应之外，会不会对我们的承受能力产生怀疑呢？
职场上要想走得远些，有时候就需要我们自己不要太看重自己。磨练自己的承受能力，玻璃心走不远。职场是战场，不相信眼泪，只看结果。
02.化解委屈的方法
受了委屈，我倾向与找事情让自己开心。我主要通过以下四种方法进行排解。
方法一：体育运动。一次长距离的跑步或者游泳，对放松心情特别有帮助。累到极点，休息过后又是新的开始。
方法二：美食。吃上自己喜欢的美食，在品尝美味的同事，感受到幸福。一切委屈也都烟消云散了。
方法三：购物。买买买对于女生来说，是最好的化解委屈的方法。买到喜欢的东西，自己变漂亮，瞬间就觉得一切都是浮云，又可以鸡血满满去工作了。
方法四：和知心朋友吐槽。不开心，把委屈和朋友聊一聊。在朋友的耐心开解下，委屈也就都消失了。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
每个人在工作中都不可能一帆风顺，在公司里受了委屈是很正常的事儿，凡事都有两面性，如果把受委屈这件事情往好处想，当做是让自己积累经验，毕竟经历是一笔财富。
如果是我，我不会给领导说，原因有三：
一、领导认为没有处理问题的能力。
在工作中和同事意见不同很正常 ，如果因为意见不同而闹矛盾，那说明我们的修为还不够。如果能够接纳、认可这种不同，将不会出现矛盾，也不会受到委屈。其实唯一能伤害你的就是自己，如果我们不往心里去，肯定不会受到伤害。我们遇到这样的问题，如果没办法处理，领导肯定认为我们没有处理问题的能力，不能独立解决问题。
所以遇到事情就想法大胆的去处理，不要怕做不好，不去尝试，谁知道结果呢。
二、领导认为没有受挫的能力。
工作中、生活中受到一些挫折是很正常的事儿，我们要用积极正面的态度去看待这件事情。如果一遇到不顺、不满就开始抱怨，对我们的工作和生活都没有好处，领导不会提拔一个整天抱怨的人，也不会提拔一个经不起挫折的人。
三、领导会认为负能量太多。
这个社会是靠影响力打造的，不是你影响别人，就是别人影响你。如果你的能量场足够大，即使会有负面能量的人和交流，你也不会受到任何影响。如果你的能量场不足就会受负能量感染，领导不会喜欢一个每天只有负能量的人。
因此在工作中有委屈的时候，肯定不会给老板诉说，那就让自己默默承担、慢慢成长吧。锻炼一个人最好的方法就是让他受挫吧，人会在挫折中快速的成长起来。
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最好不要跟领导诉说，在公司里只存在一种关系就是工作的关系，除了工作以外的事情都是不范畴内的事最好不要说，当你受到委屈时，最好自己忍着或是跟你的朋友家人去诉说，他们会给你安慰和建议，但是领导就不可以，领导是你的上司，你只看你工作的能力，只要你工作的结果。
你如果去跟领导诉说他只会觉得你是个不能承受压力的人，你的抗压能力那么差，那么你的能力就没有那么强。会给人留下坏印象的。
领导给你考核业绩的时候，也是通过各方面去考核的。如果你这种事情都拿来跟他说的话，那么你的能力就会大打折扣。
公司是上班的地方不是来交朋友的地方，没有人会在意你的感受。公司是创造效益的地方，领导也只是看你的工作能力。就算有委屈也只能忍着。自己消化，调节好自己。
这事还需要问么？自然是不应该了，就算你要找领导也是该简洁的提出你想好的办法，而不是跟领导诉说什么，没人愿意听你诉说这些。
不管是在学校还是在公司我们都会面临形形色色的人，哪里都会有被欺负的现象，我想应该也不止你一个人受了委屈，公司这么长时间了，要是每个人受了委屈就去找领导诉说，那么领导成什么了？感情专家还是啥？想想都是很不合理的。谁还没有个委屈，有委屈就要找人诉说，我估计你这委屈也是停不下来了。
受了委屈你就得想办法解决，而不是一味的诉苦，你问问你之前的同事受委屈是怎么过来的，是每个人都去找领导叽里呱啦的说一堆么？要是真有这样的人，你可以问问领导会回复他们什么。我觉得肯定不会是很温柔细腻的给你不停的开解。
要是你受的委屈是那种给同事背黑锅之类的，就是已经严重损害到你的利益和名声了，你可以找领导，但是也不是去诉说，而是去澄清一个事实，然后跟领导说你希望自己能得到应有的公平和澄清。
不管是人际交往中的委屈还是业务上的委屈，我们都需要自己想办法解决。这也是我们工作能力的一部分，领导没有义务，也没有时间去听你的倾诉，你自己处理不好自己的委屈只能说明你的工作能力不够，你自己得想办法。早晚都要长大的，从现在开始注意一些吧。
