员工还没办离职手续，这说明员工还在继续工作，还在领取工资，如果员工在此期间犯了错老板就有权利扣工资。如果员工已交离职申请，老板也批准了，但离职手续没办完，员工没犯错误，那老板就应该以离职申请签定日前的工资给员工，就不能扣工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-11-08
能啊，离职的标准是看你，办完离职手续为止！
第2个回答 2020-12-10
中华人民共和国劳动法》第五十条规定：
工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付；
第十五条规定：
可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税，社会保险费
因此，用人单位以劳动者未办理离职手续为由，暂扣劳动者工资的做法没有法律依据。
但是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
单位向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
如劳动者未办理工作交接手续，单位可暂不支付经济补偿金；
第九十条规定：
劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。
该条规定因劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿。
工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付；
第十五条规定：
可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税，社会保险费
因此，用人单位以劳动者未办理离职手续为由，暂扣劳动者工资的做法没有法律依据。
但是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
单位向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
如劳动者未办理工作交接手续，单位可暂不支付经济补偿金；
第九十条规定：
劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。
该条规定因劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿。
第3个回答 2017-11-08
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：
工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付；
第十五条规定：
可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税，社会保险费
因此，用人单位以劳动者未办理离职手续为由，暂扣劳动者工资的做法没有法律依据。
但是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
单位向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
如劳动者未办理工作交接手续，单位可暂不支付经济补偿金；
第九十条规定：
劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。
该条规定因劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿。本回答被网友采纳
工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付；
第十五条规定：
可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税，社会保险费
因此，用人单位以劳动者未办理离职手续为由，暂扣劳动者工资的做法没有法律依据。
但是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
单位向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
如劳动者未办理工作交接手续，单位可暂不支付经济补偿金；
第九十条规定：
劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。
该条规定因劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿。本回答被网友采纳
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