为什么在职场中永远不要把同事当朋友？

严格意义上，进入职场才是真正进入了社会，不仅要处理工作任务，还要应对各种人际关系。对于职场小白而言，有哪些需要注意的呢？从心理学角度看，职场中，请大家牢记三条潜规则。很多职场新人容易犯这个错误。他们在与那些健谈、性格友善的同事相处时，很容易对其产生好感，把对方视作自己值得信赖的朋友。比如，在空闲时间会与其聊八卦、谈人生，恨不得将自己的身家底细全盘托出。

其实，这种做法是很危险的，因为你们追求着共同的利益，很难建立起长远且稳固的友谊。很可能在未来的某一天，你们的友谊不再，而你曾经向同事抱怨公司领导的话，全部被他汇报给领导，并且自己还蒙在鼓里全然不知。职场没有绝对的公平

很多新人进入职场都希望自己获得公平对待，他们认为做好自己份内的事自己就不会吃亏。然而当他们真正进入职场之后，会发现事情并没有自己想象中的那么简单。

可能会被上次安排额外任务加班，也可能遇到老员工的“帮忙”请求，或者发现和自己同时入职的同事突然升职加薪，产生强烈的心理不平衡感……

如果你始终抱着追求“绝对公平”的心态去看待这些事情，你只会陷入自怨自艾的恶性循环中，整日愁眉苦脸，又不能对实际问题的解决起到作用；而当你放宽心态，明白职场没有绝对的公平后，便不会为此愤愤不平，反而有利于你投入自己的工作，在未来获得更多的机遇与成就。

在背后捅刀子的同事多了去了，你怎么把他当朋友。

因为不认识，所以不能当朋友

严格意义上来说，进入职场才是真正进入了社会。不仅要处理工作任务，还要应对各种人际关系。很多职场新人容易犯一个错误，把同事当朋友，他们在与那些健谈。性恪有善的同事相处时很容易对其产生好感，把对方视作自己值得信赖的朋友。比如，在空闲时间会与其聊八卦，谈人生恨不得将自己的身家底细全盘托出。其实，这种做法是很危险的，因为你们追求着共同的利益，很难建立起长远的稳固的友谊，很可能在未来的某一天，你们的友谊不在，而你曾经向同事抱怨公司领导的话，全部被他汇报给领导，并且自己还蒙在鼓里，全然不知。为什么说职场中无有谊呢？因为职场中，大多数关系都建立在互利的前提下。我们总是倾向于使自己的利益最大化。并且人们关系的紧张程度取决于立场的相似性。我们总是会从同伴中获得潜在好处，同时给予相应的回报。而在职场当中，当你们有了竞争关系之后，这种互利交往就不复存在了。对方很可能将你平常分享的事情，加以利用，在暗处捅你一刀，让你防不胜防。所以在职场中千万不要把同事当朋友，即使确实有私事，想分享也不要一五一十的全盘托出。

职场中无朋友，因为职场如战场，