为什么在职场中永远不要把同事当朋友？

同事之间，不能当朋友

在职场中没有永远的朋友，只有永远的利益。

一，职位竞争。职场中职位永远都是固定的，不可能凭空的多处一把交椅，在固定的职位之下，如果说别人能够上位，那么你就只能眼睁睁的看着，这就确定了职场中没有朋友只有竞争的关系，因为只有把所有的竞争对手打败，你才能上位，上位之后你才能享受特权，才能享受权利带来的快感，很多人为了获得权利享受这种快感，都是八仙过海各显神通，甚至是很多人踩着朋友的肩膀往上爬也在所不惜，这让我想起了赵高和李斯的故事，他们共同辅助了胡亥登位，应该说赵高和李斯是盟友的，可是胡亥称帝之后，赵高想取代李斯的丞相之位，为了清除对手，赵高通过残忍的手段将李斯和其儿子腰斩，并灭了李斯三族。

二，利益竞争。职场中利益永远是固定的，你多拿了利益那么别人就会少分享一点利益，在利益面前任何人都是自私的，他们都希望自己的利益最大化，为了达到利益最大化的条件，他们不惜牺牲别人的利益来成全自己的利益，多以职场中很多人背叛朋友、出卖公司都是利益在作怪，马克思说过资本如果有百分之百的利润，它就会铤而走险，如果有百分之二百的利润，它就敢践踏人间一切法律，如果有百分之三百的利润，它就敢犯下任何罪行，甚至冒着被绞死的危险，我想把资本换成人同样适用，因为资本就是人来运作的。三国时期东吴和西蜀本来是盟友共同抵抗曹军的，但是在荆州这个利益问题上，最后产生了矛盾，由此造成关羽败走麦城被杀。

三，身份不配。职场中当朋友升职之后就已经不是你的朋友，因为在职场中首先他是你的上级，其次才轮到你们的感情，甚至很多人为了在职场中立威，都不惜拿自己的朋友开刀，因为朋友都可杀有什么人是不可以杀，甚至是杀朋友可以更好的起到震慑的效果，可以起到立威的作用，很多人认为朋友晋升了很值得高兴，但是晋升之后你们的关系就已经不对等了，换句话说你已经就是他的下属，而下属需要怎么对待上司你在内心必须要摆正自己的位置，如果摆不正自己的位置，这份感情迟早要完蛋。在汉朝初年刘邦取得天下之后，刘邦上朝发现王公大臣大块吃肉、大碗喝酒，内心不爽，便让叔孙通制定朝仪，朝拜时诸侯王大臣都叩首俯拜、次序井然，刘邦看到这样非常高兴，说我今天才发现做皇帝有多么尊贵了。

职场中今天是朋友说不定明天就是仇敌，所以你内心要清楚嘴上说是朋友，内心千万不要把别人当成朋友，因为朋友都是拿来出卖的，就像朱元璋起义之时，帮助他建立大明王朝的都是他的朋友，但是为了皇权的稳固把他的朋友们全部都杀了，所以在职场中不要等着别人踩着你的肩膀往上爬、把你出卖你才反省过来，到那时就就已经晚了追答

所谓的职场朋友你与他谈下生活，你们之间的关系只是利用被利用的关系。步入职场多年后，我们会发现这样一个现象，与同事聚会不变的主题永远是工作，与之前的合作伙伴聊天不变的话题永远是资源、人脉；而与现有同事所谈的也是工作上的事，跟之前我们认为是朋友的人聊天内容完全不同。聚会成了谈事情、拉人脉、资源的交际场所，而非真正的谈心、发泄放松。一旦你吐露了心声，一旦你与同事说起了生活，那你说的这些在明天很可能会变成别人攻击你的武器。职场不是交不到真心朋友，而是少之又少，大多都是将对方视为竞争者，之间的关系也仅仅是利用与被利用的关系。所谓的职场朋友你与他谈下情怀，没有利益捆绑的职场朋友不堪一击。职场人大多都跳过几次槽，次数少的一年一次，多的一年几次，有的是在同一个行业跳来跳去，有的是好几个行业酷爱来跨去。总之，公司换了一家又一家，同事换了一批有一批，之前认为关系很好的同事，在一起刷脸管用，到最后却发现，没有实际的好处，没有人跟你谈感情。职场就像一个功利场，你想让别人重视你，那么你就需要与别人分享利益；同样你重视别人，也是希望对方能给你带来一些利益。所以职场根本没有真朋友，别再傻傻的把别人老铁了。

职场上是可以交到真心朋友的，但要适当降低期待，小孩子有小孩子的交友策略，成年人也有成年人的交友策略。

简单把朋友定义成掏心窝子的对象，看到谁都希望对方是自己的朋友，想让对方无时无刻不理解自己，肯定自己，替自己保守秘密，是很不成熟的一种做法。

职场中未必不存在朋友，但要看这类朋友怎么定位了。朋友的分类有：酒肉朋友，旅行朋友，知心朋友……定位不同，效果也是不一样的。

职场如战场，战场上有朋友吗？