第1个回答 2010-04-01
在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资.
不过最关键必须要收集有关证据。
第2个回答 2010-04-01
根据我国劳动法的规定,周末为休息时间,如果加班则工资应该是平时的两倍
第3个回答 2010-04-02
你好,我是北京的劳动维权人士,维权经历近10年,认为:
或者是2倍
第4个回答 2010-04-01
你好:
无论公司进行什么业务,只要不实行综合用工制工作时间,其他都必须遵守劳动法规定的每周工作40小时,每天工作8小时的规定。休息日加班2倍工资,节假日加班3倍工资。
关于加班费,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,你需要提供你工资的证明以及你加班的证明,上述两个内容被确认,你就可以胜诉,得到你的加班费。
证据的话,可以有考勤卡、同事证言等方式。