1、不提交书面离职申请
提交书面离职申请,这一步,对于很多公司来说,也不是必要的选项,只是为了多一份保险,以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后,不管公司愿不愿意,一个月之后,你都能走,这也是法律规定的。
如果你不提交,万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西,而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间,那么这样你就得不偿失了,这一步也是为了防止出现这种情况。
2、工作交接不负责任
当你决定要走的时候,千万不要想着既然我都要走了,就不管不顾。这样,只会对你今后的职场形象产生不好的影响。离职了,去下家,别人打听到你的工作情况,必然也只能从你工作的上家了解,提出离职后你是什么状态,别人肯定也知道。
这个情况一旦被你的新公司知道了,对你的评价肯定也会大打折扣。
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离职注意事项
1、挑选离职时机
挑选离职时机是十分重要的。一般情况下,我们需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上,我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职,一般情况下,我们可以在工作较为轻松的时候提出。
2、选择离职方式
离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言,如果是一些较小规模的公司,就职之前没有签订任何的协议保障的话,口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工,就必须要选择书面离职,以拿到离职证明为准。
个人离职时要注意自己的钱财、工作移交等等,如下事项:
1、被动离职企业需要支付经济补偿金,请保留相关证据。但主动离职或过失解除则没有;
2、企业需补发拖欠工资和加班费,请保存相关证据;
3、关注企业缴纳社保基数和时间;
4、让企业退回相关证件资质;
5、主动移交工作文件资料,包括钥匙、密码;
6、向关照过自己的领导和同事致谢;
7、让企业开具离职证明书;
8、文明离职,始终保持理性的态度。
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尽管离职问题研究已经上升到了组织水平,但还要看到组织间的相互作用- - 劳动力市场( 即经济因素) , “ 离职”毕竟是跨组织行为。
1、经济因素不仅通过失业率影响寻职,还通过劳动力价格影响个体的期望与价值。后者至今仍被学者们忽视。
2、经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化,劳动力价格不断变化,由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面,离职本身是劳动力市场的一个最活跃因素,,离职的原因成为劳动力市场完善的方向。其结果导致待遇从量上不断提高,从形式上不断翻新。
3、二者的交互作用形成厂商不断推出新型激励因素,劳动力市场不断将其转化成保健因素。激励与保健因素不再截然分开。
4、离职引入了劳动力竞争机制,缺乏竞争力的企业同样缺乏避免离职的能力。
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