什么条件下可以签无限期劳动合同？
什么条件下可以签无限期劳动合同？我在一家公司签的合同到期了半年后才签第二次的合同，此次合同期满后可以要求签无限期劳动合同吗？
什么条件下可以签无限期劳动合同？08年新劳动法实施后，我在一家公司签的合同到期了。接着是7个月后才签第二次的合同，此第二次合同期满后可以要求签无限期劳动合同吗？
如是在一家公司断续工作满十年，也可以要求吗？这个“工作满十年”是指从新劳动法实施日计算的吗？
劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以）
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的（这个不管是不是2008年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的）
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（这个适用于国企改制的职工）
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（简单说，就是2008年以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。）
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（这种情况还可以按劳动合同法八十二条赔偿）
不过个人认为无固定期限的劳动合同对劳动者的保障意议并不是很大，单位还是可以依据劳动合同法劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形与劳动者解除无固定期限的合同。心里安慰成份多些吧。如果我是用人单位，我会考虑直接与劳动者签订无固定期限的合同，因为一样也可以解除合同，花费与固定的是一样的，而且可以避免忘记续订时的双倍工资。（当然这是在单位按劳动法办事的前提下，如果单位根本不在乎，不签合同都行）
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以）
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的（这个不管是不是2008年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的）
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（这个适用于国企改制的职工）
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（简单说，就是2008年以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。）
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（这种情况还可以按劳动合同法八十二条赔偿）
不过个人认为无固定期限的劳动合同对劳动者的保障意议并不是很大，单位还是可以依据劳动合同法劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形与劳动者解除无固定期限的合同。心里安慰成份多些吧。如果我是用人单位，我会考虑直接与劳动者签订无固定期限的合同，因为一样也可以解除合同，花费与固定的是一样的，而且可以避免忘记续订时的双倍工资。（当然这是在单位按劳动法办事的前提下，如果单位根本不在乎，不签合同都行）
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-10-01
双方同意，或者在一个单位工作满十年以上就应该签无限期的合同了。
希我的回答，对你能有所帮助；我在任务，望能采纳我的答案。
希我的回答，对你能有所帮助；我在任务，望能采纳我的答案。
第2个回答 2010-10-06
断续十年可以要求签无固定期。。
第一次就业也可以签无固定期。
“工作满十年”不是指新法开始计算，前面的也有效。
关键企业是正规企业。
第一次就业也可以签无固定期。
“工作满十年”不是指新法开始计算，前面的也有效。
关键企业是正规企业。
第3个回答 2015-05-19
第二次合同期满后可以要求签无限期劳动合同
中华人民共和国劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第4个回答 2010-10-01
你不是看劳动法了吗？在公司连续签订2次合同，第三次需签无固定期限合同。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
“工作满十年”是指劳动者在单位连续工作满10年，不是从劳动法颁布满10年。
“工作满十年”是指劳动者在单位连续工作满10年，不是从劳动法颁布满10年。
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