我的单位扣押了我的身份证，算不算犯法，我可以不用提前30天提交离职直接拿工资走人吗？

违法，但不能因此解除劳动合同直接走人。
根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证。因此，用人单位扣押劳动者身份证违法，应当承担违法的法律责任。
根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位扣押劳动者身份证的法律责任，是由劳动部门责令限期退还被给予处罚，并不能作为劳动者解除劳动合同领取工资走人的条件。只有用人单位具有下列情形之一的，劳动者才可以不提前30天（试用期提前3天）通知用人单位解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危使劳动者违背真实意愿情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本回答被网友采纳

单位扣押你的身份证是违法的，你可以要求单位退回或到当地劳动监察大队投诉。
但与你辞职无关，直接走人是违法的，如果因为你而给单位造成损失，单位有权要求你赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条 　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

扣押身份证行为肯定违法，可以向当地的公安机关或者劳动监察大队举报。对于你离职，该扣押行为不能是解除劳动合同的理由，你可以提离职，还得是提前30天通知单位，或者看公司工作交接，交接完毕可以与公司提出，及时离职。

单位扣押你的身份证是违法的，你可以要求单位退回或到当地劳动监察大队投诉。
但与你辞职无关，直接走人是违法的，如果因为你而给单位造成损失，单位有权要求你赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条 　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。