在家族企业上班有哪些利弊？为什么？

在家族企业里上班，利，就是你一进公司，你就是高人一等，别人都知道你是公司里的接班人，所以都会对你非常的尊敬的，弊，就是那些亲戚都是高管，你一进公司发展受到局限。

身为一个外人,在家族企业里面想要发展,是很难的,企业是自己父母一首创立的，在自己的企业里上班，很多人都不会管自己的小事情，比较自由。父母会给自己提供很多帮助。
亲戚：如果企业是自己家族的某个亲戚开的，在亲戚的企业里上班，能够获得一个好的职位。
在父母单位里上班，父母的上级同样是自己的领导，工作的方方面面都要注意言行，很多人盯着自己，部分同事会认为自己凭借关系进来，所以舆论比较多。

1.决策速度可能相对较快，效率更高。
2.有一定的灵活性，弊端也是灵活性，就看怎么控制“度”。
3.做到一定高度会更自在，比如我不打卡，不用出现在公司，可以随心发展。弊端也是，规矩建立起来更难。。。
4.这一点会比较有争议：我在家族企业的晋升速度要快很多，因为只需要大boss点头。而严苛的企业可能牵涉重重考核。
5.更强的企业依赖性，也是弊端。家族企业会集中依赖某个人或某些人。但对人而言，就以为着地位的稳定性。
6.松散约束，也是不一定的点。比如我自己也是老板，股东，又是这家企业总经理。换做之前的企业，应该不允许的。
7.更随意的议价空间，也是弊端。

家族企业的优势
1、家族式管理模式的效率优势
2、家族式管理模式的组织优势
3、家族式管理模式的成本优势
家族企业的主要形式局限性和存在问题
1、古典家族企业。

古典家族企业的所有权和经营权合二为一，某一家族对企业拥有绝对控制权。
1.1 所有权结构单一化，不利于企业规模的扩大。
1.2 决策不科学，不利于企业的长期生存。
1.3 产权不明晰。
1.4 财务不透明，融资难。
1.6 “接班人”问题。
2、现代家族企业.
2.1 企业文化难以形成。
2.2 难以建立科学的约束和激励机制。
2.3 用人机制落后。
2.4 企业家长的权利陷阱。
（一）局限性
1、结构简单。没有一个完善的管理体系，家长制作风和任人唯亲的色彩充斥着企业，任何事情都是由业主支配决策程序，缺少民主意识。

2、资本源低。从投资来源看，西方国家是以雇员股东制和社会资本为基础，而我国的民营企业是依靠私人资本。也就是说，中国式的家族企业是用自己的钱来赚钱，而西方国家的企业是用所吸纳的社会资本来赚钱。其结果是，我国的民营企业总是力求将成本保持在最低水平。
（二）、家族式企业管理寿命不高
家族式企业管理仅靠个人权威、情感管理是不够的，没有法制建设，没有组织程序，是不可能健康发展的。
（三）、家族式企业管理存在的问题
1、家族式管理。
2、家族利益分争。
3、排斥外员。
4、贪污成风。
5、奖惩不明 。
6、缺乏合理的决策。
7、缺少契约关系。
8 、不能正确看待自己。
9、不注重企业培讯。
10、企业文化。
11、家族成员难管理。

在家族企业上班。也有它的好处。他能把精力都放入在厂子里。也可以说是企业的眼睛。是摄像头。能知道工人的心态。有不良行为的情况可以及时报告。这是有利方面。它的弊病的是，有家里人不好管理。什么他都不在乎。反正企业是自己家族的。迟到点和早退点没有关系。就这样，在管理上产生了弊病。企业领导不好说。会影响啊厂子的规章制度。