1.辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资我是否可以向劳动局监察大队投诉?
2.如果我并未和公司签署劳动合同,但是建立了劳动关系。我是否可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资?
3.劳动监察大队的投诉是否有效?费用如何承担?
4.如果我需要起诉公司需要准备什么材料来证明我和公司具有雇用的劳动关系。
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入职申请表与劳动合同书本质上并不相同,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同。
入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。
1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资,可以向劳动局监察大队投诉。
2、如果我并未和公司签署劳动合同,但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。
3、劳动监察大队的投诉有效,费用不用自己承担,受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。
4、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系,公司需要举证你们不存在劳动关系。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
我是这公司老员工 这公司建立开始就在了 不存在转正的问题 劳动法有要求是标准三个月工资吗? 劳动仲裁委员会是在劳动局? 我有发工资的工资条照片上面有行政经理的工资明细 是否能够证明我们存在劳动关系 我想办法搞到了入职申请表的照片 但是上面并没有总经理签字 这个表的证明力度是不是不大
我有工资卡流水的那个表 上面是我们几乎一半员工的工资数目流水 也有我们行政经理的姓名 这个是否具有证明效力
追答要有单位名称
追问那离职单有用么? 上面有行政经理 总经理 和部门负责人的签字 这个有证明效力么?
追答可以,最好再盖公章
你可以要离职证明,这个是必须盖公章的
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