我在厂里打工,签了合同,后来旷工不做直接自离了没有办离职,给我家寄来了劳动合同解除通知书需要赔偿吗

如题所述

1、自动离职,这个行为是不值得提倡的行为,这样对自己对单位都是不负责的表现。按照法律规定,员工离职应当提前30天提出申请,如果是在试用期提前3天提出辞职,这样你的工资及其待遇都能够得到保证。否则可以申请劳动仲裁。
2、单位给你寄来离职手续,这是负责任的表现,如果没有要求你赔偿,单位免除了你的责任。如果单位要求我赔偿也是可以的。因为你自动离职,工作没有交接,人员没有交替,可能会给单位造成损失,可以要求赔偿损失。
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第1个回答  2019-03-20
应该说这个用工单位很仁慈了,既没有向你提出索赔还给你邮寄解除劳动关系通知书,现在你可以重新办理劳动手册,领取失业金。不然你申请补助或下次再就业都会非常麻烦。
第2个回答  2019-03-21
合同是双方当事人的法律,诚信守约,全面履行合同是契约精神的体现。凡违约行为就要承担违约责任。
你旷工离职,是违约行为,如果工厂追究违约责任,让你赔偿损失,打官司,会得到人民法院支持。
你看一看工厂寄给你的通知书有没有要求你赔偿的字句。如果没有写要你赔钱,就不用赔钱。
第3个回答  2019-03-20
因你旷工解除合同,不需要对你赔偿。
至于你是不是要赔偿单位,估计单位的态度是:算了吧,也不缺你那几个钱。
第4个回答  2019-03-20
这个要看用人方怎么做了。如果用人方申请劳动仲裁,要求你支付因未提前尽到告知义务造成的损失,仲裁是会支持对方的。这个劳动法是有明确规定的。如果用人方只是想解除劳动关系,不申请仲裁,那就不用赔偿了。
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