请问我在单位上班一年多了，单位没跟我签订任何劳动合同，没给我购买任何保险，我跟单位是不是打成了无固

是的，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，视为你与单位之间已经订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不是达成了无固定劳动，而是达成了无效的劳务。如果亲没有和单位达成劳务合同用工，只能是临时用工协议。如果亲真要状告曾经的用工单位真有点难，除非亲有能证明自己曾在单位工作期间的有效证明，便可为自己维法权利追问

亲！你可以去看看劳动合同发吗？你看了才回答我行吗？

追答

是吗？那你给我一本看看

既然你懂在这里冒什么皮

追问

劳动合同法第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、你在公司工作了一年多，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无须履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并有权得到已工作期间的工资。追问

但是现在单位要我写个离职报告，这个离职报告怎么写，

追答

你想想 你和单位都没有签订合同，单位都无法证明你在此单位上班。你写离职报告干什么呢？
3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无须履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并有权得到已工作期间的工资。

追问

那单位不给我工资，我是不是可以去劳动局反应要到工资过后在去法院上诉告它

追答

你去劳动局找你们公司，公司如果不执行的话，就可以去法院告公司。但是一般劳动局出面的话，相信你们公司不会因为你那么点工资，和劳动局对抗吧。劳动局可以执行的。。

追问

工资小事，我要的是赔偿！双倍工资赔偿，

要是单位没跟我结算工资，那么我去告耽误就可以耍赖说没开除我，我工资还给我算着的，那我告就不成立了

追答

公司没有给你买保险，就可以要求双倍赔偿。

追问

双倍赔偿是指赔偿工资的双倍还是社保的双倍，谢谢

追答

社保是社会保险，双倍赔偿是双倍工资。

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