您好，这样不符合法律规定，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同而承担的双倍工资。欢迎来电咨询。
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第1个回答 2014-12-25
用人单位不和劳动者签订劳动合同是违反劳动合同法的，根劳动合同法的规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，将支付劳动者双倍工资。
第2个回答 2014-12-25
违法，需要支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2014-12-25
当然违法啦！找当地的劳动仲裁部门。
第4个回答 2014-12-25
当然违法了，找劳保局解决
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