第1个回答 推荐于2017-09-04
您与公司订立的合同中,如果明确约定员工给公司造成的损失由员工承担,公司的规章制度明确了这样的规定,公司有权要求您支付损失。
如果合同中没有这样的约定,规章制度也没有规定,公司无权要求您承担全部损失。如果公司有明确的规章制度规定,给公司造成损失的公司可以扣发员工工资的话,公司可以扣发您的部分工资作为处罚,但每月扣发额不得超过员工工资的20%,扣发后也不得低于当地最低工资标准。
您要明确的是,您的行为不是您一个人的行为,是代表公司的行为,因此,应该由公司承担损失(这种损失叫经营损失)。本回答被提问者采纳