公务员试用期辞职的违约金问题
当初考上公务员入职的时候，是签定了5年服务期合同的，但第一年是属于试用期内。现在如果试用期内辞职，会不会要求缴纳违约金？附加，试用期内的培训等费用，是单位报销的，也有个大几千，会不会要求我返还呢？
公务员是不存在违约金的，公务员不同于劳动关系，受《公务员法》管理，不是用人单位与劳动者的关系，当然国家机关中的工勤人员与机关是劳动关系，具有公务员身份的人是不需要签订劳动合同的，也就是我们通常说的签约。新进入的公务员通过笔试面试政审公示后上岗，由人事局管理档案工资关系等，当然副科级以上干部还有组织部管。不知道楼主签的什么合同。当然《公务员转正定级规定》2008年颁布的里面也明确说了，新录用公务员最低服务年限为5年，《公务员法》中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的。所以你辞职没有关系的，也不会要求交什么费用。就看组织上批不批了。公务员在试用期内提出辞职的，后果就是一年后视为取消录用，自己再找工作就是了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-10-10
不可以辞职，但可以申请放弃录用。
根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。
第2个回答 2019-11-06
有两种情况：
1、如果你和领导关系不好，那么你要走，必须要交纳违约金。
2、你和领导关系好的话，这个可以算是调动，主要看国企那边的态度，是不用交违约金的。
所以，跟国企单位领导搞好关系，送送礼，等到公务员录取你的时候，可以随时走。毕竟人往高处走，你们领导如果不讨厌你的话还是不会为难你的。
1、如果你和领导关系不好，那么你要走，必须要交纳违约金。
2、你和领导关系好的话，这个可以算是调动，主要看国企那边的态度，是不用交违约金的。
所以，跟国企单位领导搞好关系，送送礼，等到公务员录取你的时候，可以随时走。毕竟人往高处走，你们领导如果不讨厌你的话还是不会为难你的。
第3个回答 推荐于2017-09-25
其实就是那么说 一般辞职什么都不用 办好自己的东西和手续就行 不用交钱 培训的钱也不用你交 找你上面的领导 处理下 我就不说了 意思你明白本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-06-28
机关和企业不同，一般不会和个人计较这些事情的，和领导沟通一下，问题不会很大
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