很多人都焦虑不安地在各个公司间跳来跳去，企图让自己始终保持前进的动力。
虽然说刚开始都是勇气十足要死磕到底，但是最后都不能静下心来真正的去沉淀。
真的那些在一个公司死磕了5-10年的人真的非常少数。
陀思妥耶夫斯基也说：凡是新的事情在起头总是这样一来的，起初热心的人很多，而不久就冷淡下去，撒手不做了，
因为他已经明白，不经过一番苦工是做不成的，而只有想做的人，才忍得过这番痛苦。
其实在一个公司死磕5-10年的人最主要的还是看个人的态度，最终结果也是不同的。
1.不断成长的人，终会有机遇
每个人对工作的看法是不同的，每个人的职场发展之路也是不同的。在一家企业中扎根数年，并不意味着停止了进步。
依然可以不断地挑战自我，一步一个脚印，在行业中扎根，慢慢熬成了公司的中流砥柱成为行业的专家。
我一个朋友在7年前入职了一家刚成立的小公司，当时他的老板招了几个人，因为小公司，工作繁重，半年内其他人都吃不消这种白加黑的工作模式就剩下了他一个人。
后来慢慢的又招来了几个人，就这样，人来人往，铁打的营盘流水的兵，慢慢做了7年。
因为工作的不断实践慢慢的他也成了经理。他的老板还有其他产业在赚钱，工作重心也不在这边。
所有的事都是有他来管理与执行，其因为有7年的行业工作沉淀，对工作非常的有想法执行力也强，每次都能出色完成任务，每年公司钱赚的还不少。
过年回来以后也没有招到足够的人手，现在招人太难了，他也觉得亚历山大，但是还是干下去了。
后面老板直接把公司承包给他，每年只抽取百分之三十的利润分层。那一刻把他都震惊了。
所以说在一个公司死磕又能不断成长的人，总会等到机遇的。
不得不说，那些在一个公司死磕了5-10年的，最后多半都成仙，得道飞升了。大部分职场生活都是很难熬的，很多熬不下去的人往往坚持不了两年就辞职换工作了，真正能在一个公司坚持工作5-10年的，一定是少数，非常令人敬佩，因为要做到坚持这么久，除了能力强以外，还得发自内心的热爱自己的工作，认同企业的文化和价值观。这不仅证明他已经完全适应了自己的工作，而且能够非常自如的工作和生活，甚至走向领导岗位，取得了相当大的自主权了。
说到坚持，让我想起了十几年前的一部电影《传Prada的恶魔》。这部剧里，安妮海瑟薇饰演的女魔头的秘书就像上市公司的董秘，走的时候嘴巴还得缝起来，掌握了太多的秘密，没有上班时间，没有下班时间，只要你还能喘气，就得跟上老板的节奏。电影里演的掐着表跑着上楼的咖啡、牛排、尚未上市的哈利波特，都是真的，如果没有这分锱铢必较的挑剔，她们也无法成为女主编，时尚本来就是分秒遍逝。
作为助理，她需要比老板起得早，比老板睡得晚，因为她会在各种忙碌的缝隙中，扔给你很多重要且紧急的工作。如果没有告诉你什么时候是Deadline，那就意味着Deadline是——现——在。助理没有任何假期，国庆你陪她在巴黎时装周，过年你陪她在纽约时装周，其他节日你都陪她在飞机上度过。
记得，当飞机降落时，你一定要第一时间就从后排经济舱狭窄的走道迅速挤到头等舱背后，等她挽上Birkin回头找你的时候，第一眼就看到你，才会放心。女魔头数学不太好，也不认路，生活自理能力几乎没有，你需要替她修手机、修电脑、查邮件、下载各种时髦新潮的app，对，还有教会她网购，或者干脆不用教了，你就是她最信赖的代购小助理。
与此同时，助理还必须要帮她悉心打点上上下下所有关系，她有一个神奇的柜子，里面就像一个大牌字典，所有传说中的大牌都给她送上最新最贵最美的礼物。而她很少舍得自己用，你需要为她整理出最佳的礼物分发方案，把对的礼物分送给她的左膀右臂、合作伙伴、知己朋友、还有亲人，甲之蜜糖，乙之砒霜，你得记住她妈她爸她老公的生日，当然她老板、她闺蜜的你也不能忘。
在工作的过程中，她无数次的想要放弃，都在最后关头忍住了，终于蜕变成了梅姨心中满分的助理，而当她得到当初梦想得到的一切以后，她放弃了，辞职离开了~而一直忠心耿耿的Emily,真正热爱时尚行业的Emil
这就要看留下来的这些都是什么样的人了。
能在一个公司死磕这么多年，也不是一般人能承受得住的，我们要知道，很多人都是三分钟热度的人，一开始的热情，会因为一件小事而随之消散的，大部分人在一个地方一段时间以后都会有抱怨心理，今天这里不好，明天那里不公平的，这是平常的事，坚持不住，就得走人。
所以，能留下来的，我觉得有两种人，第一种，喜欢生活安逸的，这类人，没有什么拼搏与上进心，习惯性两点一线生活，一般这类人不会有什么大作为，就算是五年十年，同样会是一个基层员工。
第二种就是有远见，有上进心的人了，这类人通常会把事情往好了想，往长远了想，心里会想，脚下会动。这类人必定会在同一个领域不断成长，不断高升的，所以，长时间在公司也会做到领导层。
我觉得关于这个问题，不同的人，水平不同，答案肯定是不确定的，这和个人的业务能力有着很大的关系，有些人会在这个公司混得风生水起，老板看重，同事尊重，少了它公司就会失去一个得力干将，是很大的损失，而有些人固步自封，没有任何长进，哪怕是在这里工作了多年，依旧没有任何的分量和地位，是公司可有可无的人。
一个人他的目标为何，想要的生活是什么，就决定了他的努力方向，有人可能觉得，不应当在同一个公司工作太久，应当适时地选择跳槽，可是有些人，就比较固执，真的能够坚守一个阵地长达数十年，这是为什么呢？难道他们的结果一定不好吗？我觉得需要大致分为两种情况来说。
一种情况是这个人有自己的理想和计划，他愿意在这个公司里工作，他在为公司创造价值，十年的时间里，他一直都在前进，地位在攀升，工资在翻倍，这样斗志满满的人，哪怕是再干二十年又能如何呢？一不会枯燥无味，二不会毫无波澜，不是吗？
还有一批人，他们真的是很佛系的面对生活，只求自己的生活平淡无奇，不需要有什么大的变动，因此也不想考虑换工作，但是他们这样的生活过得也太枯燥了。通过以上两种不同类型的人的比较，我们能够看出来，生活是需要争取的。这就告诉我们，不论是否一直留守于一家公司，都要努力去工作和进步。
【一】坚持“坚守就是胜利”理念的人。有些人坚信“伟大是熬出来的”、“职位是熬出来的”，尤其是体制内的企业，只要熬满十年资历，领导的心也是肉长的，怎么也不给提拔个一官半职呢？这些人很明白，就算你跳出去，折腾一圈，结局说不定还不如留在企业里熬呢。郭相声说过，“四个说相声的对着骂街，谁活得时间长，谁是艺术家。”
【二】喜欢过安稳日子的人。我当年跳槽的时候，本来想带着一个同事跳。这位同事坚定地说，外面的世界很精彩，外面的世界很无奈，在一个地方呆惯了，就不想动弹了。尤其是女性，在一个地方定居，兼顾家庭和职业，就是自己再委屈，也要兼顾家庭。
【三】犹豫不决，有欲望勾着的人。在很多企业，因为员工流动性大，三五年就换一个遍。其实，熬走了那些能力强的，矮个子里拔将军，也能轮到老员工提职加薪。有些老员工就被这个欲望勾着，欲罢不能，再熬一年，明年就该轮到我了吧，后年一定是我，大后年跑不了。就这样一年拖一年，总觉得下一步就是自己了。
【四】没有本事、没有勇气的人。跳槽需要勇气，更需要本事。同行业的人，跳槽到什么公司什么职位，大体上的市场价是明白的。很多老员工，不是没有跳槽机会，而是不敢，害怕丢掉现有的利益，越跳槽越糟糕，与其担心失败，不如不动。这就是损失厌恶心态。
【五】瞻前顾后、不敢承受风险的人。有些老员工也是有机会有能力跳槽的，但是这类人，对自己不够自信，患得患失、瞻前顾后，前怕狼后怕虎的。比如，某知名民企去某国企挖人，有的人辞职了，有人犹豫几次最终迈不出那一步，主要还是骨子里的性格问题。
