公司强制要求签订不服从安排,自动解除劳动合同的协议,是否合法？
我所在公司为当地较为有影响力的国企，去年公司发生过根据公司考评，末尾淘汰，直接解除劳动合同后，被员工告到劳动局的事情，所以今年让我们每个员工都签过一份协议，大概意思就是无条件接受公司安排，如不服从，自愿解除劳动合同。现在公司由于经营模式改变，让我转岗到一个新岗位，专职管理一家代理商，同时我的工资还是由公司发放，但是是从代理商返利中扣除的，说到底还是相当于代理商给发工资，同时差旅费也由代理商支付。对于这次工作变动，我是不愿意接受的，同时我由于个人原因外伤休病假在家，不算工伤。现在公司通知我等病假结束了，必须服从公司安排，如不服从，就地解除劳动合同。我现在有两点疑问，第一，对于年初签订的协议，无条件接受公司安排，这明显属于霸王条款，虽然我签字了，是否具有法律效益？第二，如果公司执意要与我解除劳动合同，我能得到赔偿吗？我应该如何维护自己的合法权益？
劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问
我在这家公司有七年多了，肯定不会自愿解除劳动合同，也不会主动写辞职报告。但是年初签的这份协议会不会被认定为自愿解除劳动合同的证据，还是说会被认定为霸王条款，做无效证据处理？
追答说了法律里没有自愿解除劳动合同这个名词，就得看各自的理解和劳动仲裁庭的怎么理解了
追问我现在关心的是，现在的状况下，如何在解除劳动合同的时候可以拿到经济补偿，是不是等公司辞退我就可以了？是不是只要我不主动写辞职报告就可以？另外，和我这段时间是否旷工、是否服从公司安排有没有直接关系？
追答旷工或者不服从安排，公司可以按第三十九条解除劳动合同，没有补偿
如果将来单位解雇，符合劳动合同法第46条规定，就可以要求单位按工作年限支付补偿金，单位不支付可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问
条例我在网上都能搜到，大概也能明白，现在主要问题是年初的时候签过一份协议，这份协议让我们员工承诺自愿接受公司工作调动的安排，如不接受，自愿解除劳动合同。我现在主要想咨询这份协议有没有法律效益？我签过字是不是可以作为公司辞退我并不给我经济补偿的依据？
追答这个协议违法无效
单位解雇符合劳动合同法第46条规定，就要支付补偿金
主要看解雇理由，不是只要单位解雇就要给补偿金的
解雇的理由就是我不服从新的工作安排，以这个理由解雇我，公司会支付我补偿金吗？公司解雇我，还是我辞职，这个是如何判定的？是不是只要我没有上交过辞职报告就不算我主动辞职？
追答这个理由解雇有补偿
别交辞职信，正常出勤，等单位解雇通知
程序怎么走？我能得到经济补偿吗？
追答自己问人事部吧
