第1个回答 2007-04-01
这位朋友,您好。像你这种情况当然可以走,不用承担任何风险。没有签合同的话,连试用期都不算。试用期通常是签合同以后的3-6个月为试用期,你如果连合同都没有签,不满足劳动法关于可以随时解除劳动合同的条款,因为你没有签合同。所以,法律上你不用承担任何责任。但是,也是因为你没有跟公司签合同,所以半个月的工资,可能也会比较麻烦。如果,有什么其它类似实习约定之类的文字材料,那么你的半个月工资就好解决多了。
第2个回答 2007-03-30
试用期有劳动协议来保护劳动者的利益,试用期你是可以走人的,工资也必须给你发。
试用期满后要签劳动合同,在签过合同后走人是违约。在试用期内走人没有什么责任要付的,即使是是你们的培训费。
第3个回答 2007-03-30
都没签合同管那么多干嘛啊
大不了那半个月工资不要了 就走呗
第4个回答 2007-03-30
我这个单位也是这样,压我半个月工资,而且我在这里工作一年半了,也不签劳动合同!去劳动仲裁告他们去!