劳动法关于记薪天数 21.75 与 20.83的区别，以及各自在什么情况下适用？请举出具体例子为谢

21.75是根据《劳动法》第五十一条的规定计算出来的月工作天数。
20.83是根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期为11天，计算出月工作日。
你也可以参考《劳社部发【2008】3号》文件本回答被提问者和网友采纳

A.21.75
（365-104）/12= 21.75 天 [104为每年52周共计104天休息日]
该日期为平均每月的计薪天数（包含国假）。
该日期比如在计算加班费的时候算小事工资的就使用该计薪天数。
B.20.83
（365-104-11）/12=20.83天 [11天为每年国假数】
该日期为平均每月的实际工作天数。
该日期在统计职工工时的时候可以用到。

那是每个月都要上满20.83天后才算加班吗？比如我国庆6号和7号上班，可月总共才17天正班，再加6和7号也才19天，那这二天不能算加班吗？