公司不给上五险一金,也没签劳动合同,属于违法行为。可以与公司协商补偿,如果协商不成可以向劳动保障部门投诉或提出辞职再申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律规定:
1、《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
3、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料:
个人申请劳动仲裁需要的材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份。
参考资料:百度百科-劳动合同法
参考资料:百度百科-劳动仲裁
参考资料:百度百科-社会保险法
本回答被网友采纳我想请问一下,如果公司给我上五险一金,公司大概每个月会多承担多少费用?
追答看公司怎么给你上的,有的是按当地最低标准上。正常是要按照你的工资总额来上的,不过很多企业都不按规定做,都是以当地最低标准上保险的
追问假如我和公司签订了劳动合同,我可以中途换工作吗?对我换工作有什么影响,因为我不打算在这里长干,劳动合同最低可以签多长时间的?我在这个公司以实习的身份(只有实习工资800)待了3个月,上个月跟我谈已经给我转正,现在是第四个月,也开正式工资了,但是没五险一金,我很郁闷。
追答可以的,你只需提前一个月书面通知公司要辞职,你就可以离开的,签多长时间看你和公司的意愿的,半年一年几年,只要双方愿意都行的
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