第1个回答 2019-01-16
老板问你同事怎么样,你就说同事还蛮好的,大家相处也挺愉快的。不要直接说同事坏话,这样老板会觉得你为人不厚道。当然,你要是级别高,说下新来的同事的一些小问题也是可以的(不要说的很严重),也算是帮助新人进步了。
第2个回答 2019-01-16
我会很职业地来处理这件事,就是以职业素养为出发点,将自己听到和看到的关于这个人的情况进行分析,从而做综合的判断。但是在做这样的表达时,也要讲究说话的艺术。比如可以先说,看到他做什么了,他的优点是什么,然后再说缺点,最后再说他可以怎样来改进自己。这就是“汉堡包”原理,把不好听的话放在中间说。当然,这是针对可用的人,可以用这种方法,如果某个人真的不适合录用,也没必要隐瞒。这是作为一个下属应该做的事情,也是在为公司的潜在价值作贡献,要知道公司的用人成本可不低。
第3个回答 2019-01-16
我会很职业地来处理这件事,就是以职业素养为出发点,将自己听到和看到的关于这个人的情况进行分析,从而做综合的判断。但是在做这样的表达时,也要讲究说话的艺术。比如可以先说,看到他做什么了,他的优点是什么,然后再说缺点,最后再说他可以怎样来改进自己。这就是“汉堡包”原理,把不好听的话放在中间说。当然,这是针对可用的人,可以用这种方法,如果某个人真的不适合录用,也没必要隐瞒。这是作为一个下属应该做的事情,也是在为公司的潜在价值作贡献,要知道公司的用人成本可不低。
第4个回答 2019-01-16
在没有明确老板的目的之前一般是说优点,说对方的长处。比如:可以说平常接触不多,但这位同事经验丰富,做事积极、能吃苦肯干、踏实、肯带新人等等。