单位交社保就等于签了劳动合同吗

如题所述

《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系，用人单位与你签订劳动合同时，就应当为你买社保。这是用人单位的法定义务。没交的应当补缴。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期是包含在劳动合同期限中的。

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此如果未签劳动合同则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。由于已交了社保则单位为劳动者交社保一事可证明双方存在劳动关系。用人单位不能单方解除劳动关系如果双方协商可要求单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿、另外补签劳动合同。
时间从劳动者提供劳动满一个月之后起计算最长不超过十一个月的双倍工资。试用期也包括在内即只要单位在一个月之内不签订劳动合同则从第二个月起即应支付双倍工资。

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