合易认为:影响招聘的内部因素有:
1)企业的社会声望,企业良好的社会形象和知名度,无形的吸引求职者慕名向往;
2)企业所处发展阶段、发展潜力,决定着求职者的未来发展空间,成长期有大量的晋升空间,成熟期有靠谱的物质保障,完备的工作平台;
3)招聘岗位提供的薪酬福利,最直接影响求职人员的关键因素,了解未来的经济保障,用货币来衡量自己的价值;
4)招聘工作的投入(包括
人工成本、时间成本、招聘网站平台费用、差旅费用、宣传费用等),较充裕的成本投入可以充分策划招聘活动,充分筛选,招聘到合格的人才;
5)
招聘专员的专业能力水平,在招聘策划、实施、反馈等环节的专业表现,一为搭建合适的招聘方法、平台,二为树立专业形象,给应聘人员建立信任感、专业感。
本回答被网友采纳