员工离职，尤其是老员工离职，对公司和个人就是个双输。
很多员工的离职前，都要经过理性思考和激烈的思想冲突，如厌倦情绪、抱怨和委屈。他们并非头脑发热，而是要权衡利弊和生活得失等各个方面。
入职两周就离职的员工，说明员工看到的了实际情况和自我预期有很大的差距。
员工入职三个月就离职，一般和工作无关，很大部分是被动离职。若员工是主动离职，说明公司在岗位设定、工作职责和面试标准都方面存在问题。
入职6个月就离职的员工，多半和直接上级有关，直接上级应该最先了解下属的各种的动向和倾向。出现问题若直接上级处理不好，就会导致士气下降，战斗力下滑的不良循环中。
所以，一年内离职员工较多的团队，可能是团队的直接上级出现了问题。
两年左右离职的员工和企业文化有关。当公司文化与员工价值观冲突到一定程度，就会导致关系破裂，员工离职。
3-5年离职的员工离职大多和职业发展有关。例如职业进入瓶颈期，无法突破;职位没有上升期，这时，员工脱离困境最好的方法就是跳槽。
对企业来讲，这样的员工离职对公司损失较大。
在公司工作5年以上的员工，忍耐性强。离职的原因可能是职业厌倦和个人发展与企业发展速度无法统一导致的。
企业发展太慢，员工的上升空间打不开，员工看不到事业上升的希望，便只能另谋高就。
所以，企业要重视员工离职问题。若对问题置之不理，继续招聘新人顶岗，只会陷入无限死循环，这样的企业是大量存在的，但这样的企业很难走远。
很多员工的离职前，都要经过理性思考和激烈的思想冲突，如厌倦情绪、抱怨和委屈。他们并非头脑发热，而是要权衡利弊和生活得失等各个方面。
入职两周就离职的员工，说明员工看到的了实际情况和自我预期有很大的差距。
员工入职三个月就离职，一般和工作无关，很大部分是被动离职。若员工是主动离职，说明公司在岗位设定、工作职责和面试标准都方面存在问题。
入职6个月就离职的员工，多半和直接上级有关，直接上级应该最先了解下属的各种的动向和倾向。出现问题若直接上级处理不好，就会导致士气下降，战斗力下滑的不良循环中。
所以，一年内离职员工较多的团队，可能是团队的直接上级出现了问题。
两年左右离职的员工和企业文化有关。当公司文化与员工价值观冲突到一定程度，就会导致关系破裂，员工离职。
3-5年离职的员工离职大多和职业发展有关。例如职业进入瓶颈期，无法突破;职位没有上升期，这时，员工脱离困境最好的方法就是跳槽。
对企业来讲，这样的员工离职对公司损失较大。
在公司工作5年以上的员工，忍耐性强。离职的原因可能是职业厌倦和个人发展与企业发展速度无法统一导致的。
企业发展太慢，员工的上升空间打不开，员工看不到事业上升的希望，便只能另谋高就。
所以，企业要重视员工离职问题。若对问题置之不理，继续招聘新人顶岗，只会陷入无限死循环，这样的企业是大量存在的，但这样的企业很难走远。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-02-16
离职后是可继续继续原同行业工作。
但是有一个特例，就是如果你和原公司有签订了保密协议，那么是不可以继续在同行业工作的。
一般情况下是可以继续原同行业工作。
但是有一个特例，就是如果你和原公司有签订了保密协议，那么是不可以继续在同行业工作的。
一般情况下是可以继续原同行业工作。
第2个回答 2020-02-16
如果朋友在原单位从事的工作，含有很高的技术性。关于商业机密，不管是国家层面还是企业都有相关的规定。那么朋友在离职以后，在有效期内还是不要从事同行业工作了。
如果没有这方面的问题，你当然可以继续从事同行业的工作。毕竟自己做了这么久，已经熟悉了整个工作流程。有些技术上的问题吧，自己也有丰富的经验和操作实践，在工作起来会事半功倍的。
如果没有这方面的问题，你当然可以继续从事同行业的工作。毕竟自己做了这么久，已经熟悉了整个工作流程。有些技术上的问题吧，自己也有丰富的经验和操作实践，在工作起来会事半功倍的。
第3个回答 2020-02-16
对于离职以后的工作选择，排除特殊情况，是可以继续同行业工作的。
关于离职以后原单位提出的两年之内不得选择同行业的工作，这个应该有它的原因所在，可能关乎行业机密问题吧。
你可以去咨询一下律师，如果有这方面的法律规定，这两年时间你可以另寻工作，过了这两年时间再考虑选择同行业也是可以的。
关于离职以后原单位提出的两年之内不得选择同行业的工作，这个应该有它的原因所在，可能关乎行业机密问题吧。
你可以去咨询一下律师，如果有这方面的法律规定，这两年时间你可以另寻工作，过了这两年时间再考虑选择同行业也是可以的。
第4个回答 2020-02-16
离职后是可以继续在同行业工作的呀，没有规定不能的，是有合同协议，离职浩不能泄漏您所在之前公司的相关机密文件，但是你自己的自我经验的话，没有具体要求啊，你还是能应聘原行业的工作
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