应届毕业生在求职面试时有哪些技巧

如题所述

应届生找工作面试的技巧
1、别把自己太不当回事
据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”,表现为:认为自己和其他同学比,毫无优势,简历空空荡荡,压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次,被稍稍打击一下,就再也不敢面试了。于是,每天诚惶诚恐的躲在学校里,过一天算一天,等待最终的宣判;要么就是,觉得“还没准备好”,能多在学校念一年算一年。可实际上,你不去准备,就永远准备不好!其实人的心态还是很重要的,遇事主动积极(Proactive)是一个人最最基本的优秀价值观,越早越积极的从校园走出去,就越容易找到自己合适的定位。如果你认为自信是一个优秀品质,那么就从求职开始,做一个主动积极的人,哪怕是屡战屡败,那也要屡败屡战,很多人优秀的选手都是这么过来的。If you don’t try, you will never know.
2、别把自己太当回事
当不了好士兵,就不可能成为好将军;当然,当的了好士兵,大部分也成不了好将军。我从16岁开始,在街头摆过摊、当过写手、卖过电话卡、在电脑城打过工;创业以后,做过研发、测试、销售、客户支持、文档撰写员,美术设计、产品经理、BD、Marketing,尽管有些岗位我做的不好不专业,但基本上现在公司里所有岗位我都做过,这些经历对我来说弥足珍贵,令人终生受益。天天想着一出来就做大事而不愿意从基础做起的,或者有个好大理想,但就是照不进现实的那种,劝君醒醒,经济形势都这样了,填饱肚子比做白日梦实在的多。要明白,自己没什么了不起,第一份工作的收入并不重要,年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。不要做一个输不起的人:因为如果你输不起,那就很难能赢。人生是场长跑。
3、勤于接触社会,别没事就赖在学校
中国大学教育是为了培养科学家而进行课程设置的,所以请先想好自己是不是要当科学家,如果答案是否定的话,那你大学和研究生所学的东西大部分都会还给老师,很少能用上。这个事情现在怨天尤人没有用,因为你我都改变不了。对于不想做学者、当科学家的同学来说,你能做的,就是越早走出那个“象牙塔”越好,社会才是你的舞台!最好是大二大三就开始做些社会实践:打点工、寒暑假找个公司去实习,或者跟着老师同学在外面跑跑,从体力活/低附加值的工作开始做起,赚点钱更好,不赚钱就当长长见识,很不错的。如果你以前没这概念,现在大四了,临阵抱抱佛脚,找些打工或实习的机会,也比连佛脚都不抱的要好。以我面试几百个应届毕业生的经验来看,你丰富的社会实践经历,会让你在真正应聘时和其他同学完完全全的不一样,会让你轻松的摆脱“泯然众人矣”的烦恼,疯狂的被加分!
4、无论如何,尽量不要在家待业
父母养育了你那么长时间,在国外18岁就应该生活独立了,可在中国父母还在承担你的大学学费,生活费,这已经有点不正常了。大学毕业你就应该养活自己了,因为再过几年你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。如果你因为不愿意去基层的岗位去工作,老是梦想天上掉下一好工作来,在家里呆着,更有甚者,靠父母的钱在家里养尊处优,“闲散快活”的过一天算一天,那真是非常糟糕的情形。千万别这样!父母可以帮忙,但你自己永远应当是求职就业最大的驱动力。如果你毕了业,没找到工作,正在家待业,并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话,那种感觉就是对了——你很快就要脱离待业状态了。人有时候需要饿一点,才能激发动力,请别让再让父母为我们操心了。
5、早点想明白几个人生的基本问题
有几个问题,你越早搞明白,你就越容易成就自我。
a. 我是谁
b. 我要…(做什么、和谁、得到什么)
c. 我怎么得到
这事别人帮不了你,只有自己可以。事业成功的人,通常比其他人更早的明晰这些问题。管理的本质就是自我管理,了解社会要从了解自己做起。这些问题简单的说,是愿景的问题。有愿景的人是很厉害的,这种愿景会时刻驱动你与惰性和旧习惯进行抗争,愿景的力量还使得你具备了从被动到主动的能力,具备这种能力的人,自然求职应聘不是问题了。这几个问题其实蛮不好回答的,因为我们的学校教育从没教给你如何解答这类问题。也许你到现在也没想清楚,那也不必担心实属正常。但是,这不能成为你不去思考和解答的理由,你仍然要尽早的让它们清晰起来。什么“跟着感觉走”那种P话,是留给“找不着北的人”自我麻醉用的,除非你觉得当一个“找不着北的人”挺好…(因为我确信找不着北也是一种很广泛和常见的生活方式)
6、 基层未必不是好选择
请相信,是金子总会发光的。我的外公当年毕业可以留在上海,但他选择了去甘肃;后来被调到北京,而后又从北京义无反顾的去了大庆。每次他都是选择当时那种 “鸟不拉屎”“人迹罕至”的“鬼地方”,比现在的西部地区还要艰苦太多了,但这丝毫不影响,反而更加促进他成为一个卓越的人。
对于不是金子的那部分同学,其实不管媒体如何宣传,客观的讲基层的岗位确实也很可能是个好选择:竞争相对较小,机会和空间比较大,你的犯错成本也比较低,容忍你成长的时间更长。如果有相关的优惠政策,建议你可以多了解和咨询一下,现在农业机会这么大,丁磊都养猪了,当个村官那是前途无量的事情啊!
7、去小公司也不错
尺有所长,寸有所短。找个好小公司,一点都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司,建议多在网上搜搜,看看那些公司的网页(关于公司介绍那部分)有没有让你感觉来电的。最基本的标准是:诚信、务实、守法、做正当业务;进一步的标准是:你有和公司类似的价值观,公司有适合你性格的职位,做的是你感兴趣的事情等等。你找到这样公司的话,可以在面试时表现出强烈的应聘渴望,哪怕你并不具备什么特别技能或优势,没准也会有一些意外之喜——因为不少小公司通常愿意接纳意愿强烈但目前还普普通通的人,这样的候选人可塑性强、忠诚度高,有一定比例会成为几年后公司的骨干。
8、绝对不要因为找不到工作而创业
有的大学生觉得就业没戏,就开始盘算自己开个公司做点什么。但实际上,工作都找不到是创不了业的,(这里说的创业并不等同于做自由职业者或者个体户,现在国家应该鼓励做自由职业者,自己养活自己,为国家减轻负担嘛)。创业的人都是那种有很多Offer或者在本职工作上做的出类拔萃的人,它比求职要艰难太多太多了。而且,创业给人带来的痛苦和磨难是十分强烈的的,有时候我们觉得面试的时候被企业的HR打击一通,挺没自尊的,但是创业的那种打击,比求职被拒要厉害太多了,没有极好的心理承受能力,遇到点被欺骗被忽悠被暗算被抛弃之类的事情,没准会在你心智还没成熟的时候,给你造成永久性的心灵伤害(比如往消极阴暗面发展)。创业的成功率不到1%,我个人也没有成功,这是一场艰苦的长跑。这东西看起来很美,又有所谓成功榜样的驱动,但实际着实是一道既不可口又不美味的难以下咽的粗茶淡饭。
应届生应聘注意事项:
1、要明确自身条件
不要眼高手低,更不能自卑。事先打印出简历,把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位,敢于表达出自己的条件和愿望。
2、保持良好的精神面貌
精神面貌是留给HR的第一印象,良好的精神面貌不但让HR留下好的印象,也能让求职者提高自信心。
3、与招聘人员进行简单沟通
不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前,留下一堆求职材料,然后转身就走。
最好事先了解好招聘会流程 ,当天到达后先到招聘单位的展台前,看看招聘介绍材料,与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己。
当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历。
4、不要过分强调薪资
现场招聘会面试中不要过分强调报酬,现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触,互相还在试探阶段,主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。
其实,对于某一职位的市场价格,大家心里都有数,只要充分发挥,表现自身优势,你得到的报酬就很有可能超出平均值。
5、适当表现出对公司或职位的热爱
招聘会与HR 的交谈中要适当表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱,需要给HR一种重视这次机会的感觉,给HR留下一个良好的印象。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-07-13
一、简历技巧:
 现在网络上的简历模板太多了,还记得当时自己随便下载模板,内容也不专研,简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后,花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历,之后才算是会写简历的人。8个小技巧如下:
1.简洁,一个HR留意简历的时间一般只有20秒;
2.摒弃表格模式的简历,这类的简历容易让HR有疲劳感;
3.细节问题,例如手机号码的分段,11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性,要知道:与人方便就是自己方便;
4.应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。
5.专业方面可能会涉及一个所学课程的问题,建议挑自己学的比较好,分数比较高的3-4门;
6.社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式,HR更在乎你最近在做什么;
7.细化的描述,会引导HR问你一些已有准备的问题;
8.简历里的一切内容自己要烂熟于心。

二、面试礼仪:
1.穿着打扮要清爽,不要有过于浮夸的首饰和太过个性的服饰;
2.不要在面试前吃味道过重的食品,毕竟面试肯定需要沟通的;
3.面试地点不远,可以考虑打车,不要因为天气原因导致自己的形象问题;
4.一般的私企可以允许穿着个性一些,参考企业文化;但是国企等就建议打扮传统一些,可以考虑正装。

三、5个自我介绍技巧
1.一分钟谈一项内容 自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。
2.切勿采用"背诵"口吻 事前找些朋友做练习,自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己.   3.只说与职位相关的优点   自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。
4.以说真话为前提   但无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。 5.谈吐运用"3P原则"   记住"3P原则":自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。
四、6个常用问题对答技巧
1.“请你自我介绍一下” :必考题,上面已经详细解说,介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。
2.“谈谈你的家庭情况” 宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。 3.“你有什么业余爱好?” 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“谈谈你的缺点” 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 5.“你为什么选择我们公司?”
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
6.“我们为什么要录用你?” 是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

五、收尾阶段:
1.不要急着问薪酬!问职业发展,问公司培训,问企业文化,好的问题也是展现自己的过程。薪酬什么的,终面最后双方有意愿,再谈。

2.对于你的自我介绍,考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下,继续下面已经安排好的问题。这时考官会说:“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精彩……”等,那么一声“谢谢“将是你最得体的应答。
第2个回答  2019-07-09
自从国家出台政策“不得询问女性婚育恋状况”后,你已经不大会遇到这样的问题了。但这并不妨碍面试官“出新招”:
“你业余时间一般做什么?会出去玩吗?”
“你现在住哪,有人一起合租吗?”
“你以后打算在哪里发展?会长期留在北京吗?”
这些看似奇葩,甚至有些失礼的问题,其实都是面试官在压力面中的惯用”套路“!
而且不只是感情状况,面试官还会设置各种奇葩问题来刁难你,经常有童鞋被问到一脸懵逼,甚至有人被diss哭...
其实,你已经进入了面试官设置的“压力面”场景!
我走过最长的路,是面试官的套路
除了化身“八卦精”打听你的情感状况外,面试官可能还会提出各种奇葩问题,甚至直接不等你说完就直接diss你!一起来感受下...
1.提奇葩问题
“人为什么有两个鼻孔?”
可能你以为这就是个小学生问的“脑筋急转弯“,但其实,这是腾讯2014年产品岗的面试真题。
类似的问题还有斯坦福医学的“蜘蛛侠和蝙蝠侠决斗谁会赢”,某航空公司的“怎么向盲人描述黄色”,某游戏公司的“如果你是一个抢劫团伙的头目,怎么准备抢劫银行的计划和物品”等。
这类问题往往没有标准答案,但会让面试者猝不及防。如果你不能快速反应给出一个还不错的答案,可能就“凉凉”了。

2.疯狂diss面试者
有时候,前面面得好好的,面试官突然会来一句:
“我觉得你性格太温顺了,和我们公司的气质不太搭。”
“你读了研究生,可是你的同龄人都在我们行业做上领导了,你觉得你失败吗?”
也可能,面试官突然开启“刨根问底”模式,对你的每一个回答都捕捉漏洞,快速追问,甚至连环diss,让你根本无暇思考。
例如:“你最近都看什么新闻啊?知道XX这件事情吗?不知道啊,你是一个没有行业敏感度的人吗?”
这类问题普遍有些“伤人”,回答起来也比较棘手,老学姐就有认识的师妹被吓到哭的情况...
3. 制造“突发”状况
有的面试官还会特地给你制造一些“突发情况”。例如:
在面试开始后一言不发,一直静静看着你。等你正打算开口时,说“过去了45秒才开口,你的反应太慢了达不到我们的要求”。
喊你进去面试,让你坐下。但你身边没有椅子,椅子在角落。你跑去拿,面试官突然说:“我们不想要一个未经请示就擅自行动的员工,你有什么想说的?”。
这样的情况往往会让人觉得很尴尬甚至有些“莫名其妙”,有一种“做什么都是错”的感觉。
以上这些,听起来非常奇葩的情况,都是在面试中真正出现过的!面试官真的是在刁难你吗?不!是因为你已经进入“压力面”了!
如何破解压力面?
先来了解下,什么是压力面:
压力面试(stress interview)指的是面试官通过提出奇怪的、生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不适,或是针对某一事项不断发问,直至无法回答。此外,压力面试还会通过一些反常的问题和情境引入。
在校招中,“压力面试”非常常见!很多腾讯、阿里这样的互联网大厂,或者宝洁、欧莱雅等外企都会用这种形式考察面试者。今年的美团校招,就采用了“压力面”的方式。
而很多人都会“挂”在压力面!虽说压力面一般没有什么标准答案,但你的应变能力、抗压能力、逻辑思考能力都会被考察。在压力面情境下,你的肢体动作、表情、反应快慢,都是会影响最后分数的!
因为气氛紧张、难度较大,很多同学会被面试官diss到一句话都说不出来,这样的结果只会是“凉凉”。
(内容源于爱思益求职)
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