劳动法关于双倍工资的定义

事件的起因：
http://zhidao.baidu.com/question/209576771.html?quesup1

为了保护自己的合法权益，我想反过来起诉网吧老板，按照劳动法的规定“未签订书面合同的、未给劳动者缴缴社会保险的，用人单位必须支付劳动者双倍的工资和经济补偿”，
我要求网吧老板为我支付双倍的工资，也就是补发从劳动关系确认之日起至今所欠我的工资。按我的理解，网吧老板给我的工资是每月1500元，从08年2月至今一共34个月，那他应该还欠我51000元。

问题1：我的理解对不对？如果不对那劳动法里的双倍工资是如何定义的？
问题2：如果我起诉他，我应该出示什么证据？我又如何收集这些证据？
问题3：我在广西省河池市，我应该去哪里找律师？我应该去找哪个部门？

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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