公司口头承诺工资，结果到了发工资的时候不承认当时的承诺
在上个月8号的时候入职，由于我还没有毕业，属于实习期 但是当时口头承诺会给月薪两千，今天14号了发工资只发了一千，而且一直没有签合同，没有任何书面协议。我问人事部门的人还有当时承诺给我的项目经理，都说当时没有承诺过我这些话，我现在已经拿到一千块 是不是可以直接辞职走人了？他们的口头协议有没有法律效应？
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-12-14
对的，而且你没毕业，不是法律上的劳动者，不受劳动法保护，完全看你们双方的协议了。现在没协议，单位一分不发都可以的。本回答被网友采纳
第2个回答 2010-12-14
你们即使要辞职走人，也可以要求公司先补足工资并支付经济补偿金。
第3个回答 2010-12-14
口头协议一般是没有法律效应的。 。因为没有第三个人在场提供不了证据。。。而且 你又没签合同。。其实你可以直接走。不需要打什么招呼。。。他们忽悠你 。。你还直接按正常手续走？。。是我的话。。我会直接走。 什么招呼都不打。
第4个回答 2021-05-28
属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
相似回答
