周期工临时工旷工扣工资吗？
我在一家仓库做周期工，是从劳务公司进的，合同签到20号，然后临时让我加一天班，可我没去，今天我直接旷工不去了，想问一下专业人士，懂这方面知识的人求解答，这个临时工合同到期多加一天班可以不去吗？如果公司给记旷工了，劳务公司扣工资，怎么解决
从法律的层面讲，合同到期，雇主临时让加班可去可不去。即使是在合同内，休息日加班也要征得工人同意，现在早就过了强制加班的时候了。所以，记旷工，扣工资，可以据理力争。
从世俗人情讲，如果不想去去加班，也要诚恳地说明情况，说出不加班的原因，让雇主心理上能接受，重新安排其他人去完成生产任务。你站在雇主的位置思考一下，本来你就是临时做工，为了赶工期，目的就是解决雇主缺少人手的麻烦，任务就差1-2天就完了，合同到期可以续1-2天的嘛，雇主也是按劳付费的。你这里撂了挑子不干了，雇主的生产任务怎么完成呢？毕竟现在都是讲究服务质量的时代，连政府官员都在高呼“服务意思”，你还有啥好抱怨的？
从世俗人情讲，如果不想去去加班，也要诚恳地说明情况，说出不加班的原因，让雇主心理上能接受，重新安排其他人去完成生产任务。你站在雇主的位置思考一下，本来你就是临时做工，为了赶工期，目的就是解决雇主缺少人手的麻烦，任务就差1-2天就完了，合同到期可以续1-2天的嘛，雇主也是按劳付费的。你这里撂了挑子不干了，雇主的生产任务怎么完成呢？毕竟现在都是讲究服务质量的时代，连政府官员都在高呼“服务意思”，你还有啥好抱怨的？
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-06-21
根据你描述的情况，你应该是劳务派遣，你的合同关系是在劳务公司。加班你有选择权，如果加班应该给你高于平时的费用，选择不加班，正常工资要发你，没有加班工资。
我国劳动法有规定：正常工作日加班150%工资，周六周日加班不低于平常工资的200%；法定节假日加班工资300%。
我国劳动法有规定：正常工作日加班150%工资，周六周日加班不低于平常工资的200%；法定节假日加班工资300%。
第2个回答 2020-06-21
扣不扣工资是看你当时跟用人单位怎么谈的支付劳动报酬，如果是计件计量类的，自己的时间自己支配，多劳多得；如果不是，那你旷工相当于减少了工作量，扣工资是一种正常现象
第3个回答 2020-06-21
扣的，因为他是按您的加班时间进行计算工资，所以您旷工会扣工资的
第4个回答 2020-06-21
这天没去就这天的工资不要就行了，还结到20号，但是你临时去不了应该提前给他们说下的
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