劳动法规定合同工劳动十年,还是指签合同十年不能辞退

劳动法规定合同工劳动十年,还是指签合同十年不能辞退

劳动合同法没有工作十年不能辞退的规定
单位改制的，连续工作10年，距退休不满10年，可以签无固定期合同
连续工作15年，距退休不满5年，单位可以依据劳动合同法第39条解雇，不能依据40.41条解雇

《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

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