我进公司2个月左右，还在试用期内，但公司现在不给发工资，说是交接工作没做清楚
进公司有签一个试用期合同，离职提前一周提出，并把工作都交接好，公司副总和交接人都已在交接清单上签字。但离职一个月后，公司财务称没把之前工作做好，但当时交接的时候已经交接了，现在以这个为由不给我发工资，公司有规定是离职员工次月25号发，但我现在还没收到，总之财务的意思是要我把离职前的工作做好，但我已离职一个月了，是因为我进公司前给我交接工作的同事现在也要离职，财务就把之前存在的问题让我回去解决，这不是很不合理吗？怎么能因为一个同事的离职然后再我离职一个月后才找我的问题，还一直拖着离职那个月的工资不发。（这家公司是私企，财务是老板的老公），我进公司第一个月老总还以没能完成本职工作，并未对公司造成重大损失为由扣留我一百块工资。现在又拖欠我工资，有谁能告知这样我该怎么办，该找谁解决。谢谢！
第1个回答 2011-07-28
先找劳动局，把你的工资发了再说，如果劳动局说你应该回去解决，你才去解决。现在劳力局管这些很严的，不发工资的一定会追究企业的责任，不管什么原因，你已经付出的劳动力，就要得到回报！
第2个回答 2011-07-28
你的工资应该在离职时进行一次性结算，你们公司的所谓离职员工次月25号发工资的规定本身就是违法的。另外，试用期辞职提前3天提出即可。
不知你手里有没有交接单的副本，有的话比较好办。
先跟公司协商，要求补发工资。不行的话就持试用期合同去所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发工资并给以25%的赔偿。追问
不知你手里有没有交接单的副本，有的话比较好办。
先跟公司协商，要求补发工资。不行的话就持试用期合同去所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发工资并给以25%的赔偿。追问
谢谢，当时交接的时候清单都留给公司里，不过有个同事可以证明我是走 了正规程序，这家公司最可怕的地方是不止我一个人的工资欠着，之前好多员工离职他都拖欠了人家几个月才发，说是什么走程序，大家都是走的正规程序，我只能说对他很无语，从来没遇到这种公司，幸好我离开了
追答你的选择是对的，这种公司早点离开，也避免它对你进一步的伤害。
走仲裁程序需要一个过程，要有心理准备，不要抱完全的希望。
希望你尽快走出这种不规范公司的阴影，有时间学学《劳动合同法》，以维护自己的正当权益。
第3个回答 2011-07-30
现在给别人打工不好干，公司是个人的，都在找理由扣工资，你不是签了合同吗，合同怎么说的就怎么做，你还得去要。
第4个回答 2011-07-28
我只能说这公司很无耻。
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