首先，尽量不要裸辞。
不满意现在的工作，可以骑驴找马。好处大家都知道：面试时有谈判的底气，不至于坐吃山空。而且个人履历不会出现断档，工作生涯的连续性很重要。
如果确定要离职，提前一个月向公司递交书面申请，并向直接上司说明辞职理由。
这段时间内，辞职者要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。辞职者带走的应该是技能，而不是资源。这属于职场道德，而不仅仅是竞业禁止。辞职理由最好要给双方留个台阶，这样显得更体面，给双方都留有余地。
关于个人档案及五险一金。
这些知识在百度都可以搜到，而且各地的具体政策也不尽相同。如果辞职者有新的单位接收，那么这些事情就不用自己费心，在新单位开份调离函，将档案提走，剩下的五险一金公司人力资源负责办理。
如果辞职者暂时没有找到工作，需要注意的是：
办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。找工作期间，个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。
五险一金中，（这里不讨论是否有必要续交的问题）
养老保险需要自己去交，五个档位按照自己能力自由选择，最少缴费15年。
医疗保险在领完失业补贴之后自己去医保中心交，最少缴费25年。千万别因为麻烦，而擅自转成城镇居民医疗，报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下，是不能单独交医疗保险的。
生育保险属于医疗保险的范畴，不能单独缴费。
工伤保险属于公司统一缴费，离职时涉及不到，在此不再赘述。
公积金账户会被封存，两年后去原单位提取账户余额。
不满意现在的工作，可以骑驴找马。好处大家都知道：面试时有谈判的底气，不至于坐吃山空。而且个人履历不会出现断档，工作生涯的连续性很重要。
如果确定要离职，提前一个月向公司递交书面申请，并向直接上司说明辞职理由。
这段时间内，辞职者要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。辞职者带走的应该是技能，而不是资源。这属于职场道德，而不仅仅是竞业禁止。辞职理由最好要给双方留个台阶，这样显得更体面，给双方都留有余地。
关于个人档案及五险一金。
这些知识在百度都可以搜到，而且各地的具体政策也不尽相同。如果辞职者有新的单位接收，那么这些事情就不用自己费心，在新单位开份调离函，将档案提走，剩下的五险一金公司人力资源负责办理。
如果辞职者暂时没有找到工作，需要注意的是：
办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。找工作期间，个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。
五险一金中，（这里不讨论是否有必要续交的问题）
养老保险需要自己去交，五个档位按照自己能力自由选择，最少缴费15年。
医疗保险在领完失业补贴之后自己去医保中心交，最少缴费25年。千万别因为麻烦，而擅自转成城镇居民医疗，报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下，是不能单独交医疗保险的。
生育保险属于医疗保险的范畴，不能单独缴费。
工伤保险属于公司统一缴费，离职时涉及不到，在此不再赘述。
公积金账户会被封存，两年后去原单位提取账户余额。
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第1个回答 2016-05-06
首先你是什么职位，是否有账目没有交接清楚，如果没有就写份辞职报告就可以了本回答被网友采纳
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