公司经合法注册，是劳动合同，可以休产假。
是劳务合同还是劳动合同，不由名称决定。要看用工形式。用工单位是经过合法注册的公司，具备法定用工主体资格，劳动者难免16岁，女工人岗位不满50岁，干部岗位不满55岁，居于民事行为能力，具备法定资格，双方订立的用工合同无论叫什么名称，都是劳动合同，受劳动法规调整，享有劳动者的权利。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
是劳务合同还是劳动合同，不由名称决定。要看用工形式。用工单位是经过合法注册的公司，具备法定用工主体资格，劳动者难免16岁，女工人岗位不满50岁，干部岗位不满55岁，居于民事行为能力，具备法定资格，双方订立的用工合同无论叫什么名称，都是劳动合同，受劳动法规调整，享有劳动者的权利。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-12-11
产假是法律赋予女性的特权，无论是以什么名义签订合同，都可以修产假。只是产假工资等待遇应当由购买社保的单位帮助实现。
第2个回答 2013-12-17
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性，职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，剥夺其享受产假的权利。本回答被网友采纳
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