被辞退一个月了我还能要求公司进行赔偿吗？
正常上班时长为8小时 结果每天上班时间超过13小时 因为反抗加班 第二天被告知被辞退立即走人 一个月后去领工资 因工资发放有误 公司不予协调 我想要回被辞退的补偿 还可以吗 该怎么处理
并且到现在工资都还没结完
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-23
协商不成去仲裁庭。
拖欠工资超过一个月，可以要求赔偿一倍的工资。
无故辞退员工有补偿的，提前30天通知的有1个月工资补偿，没提前30天通知的有2个月的工资补偿。
如果你有盖了公章的加班审批单，相应的没给加班费的，也可以获赔。（这点搜集证据难度很大）
能协商解决就协商，不能就想方设法留下证据，不管是录音还是纸质，如果公司不签合同的也可以获赔。仲裁庭会要求公司拿出合同的，拿不出就赔钱。反正一切要看证据了，而且这些证据都还需要TMD加盖公司章子的。。。非常麻烦。。。
所以还是协商吧，仲裁最快1个月，有些地方拖个3、5个月也很正常。耗着真心没意思，快点拿好劳动手册、退工单找新工作才是上策。本回答被提问者采纳
拖欠工资超过一个月，可以要求赔偿一倍的工资。
无故辞退员工有补偿的，提前30天通知的有1个月工资补偿，没提前30天通知的有2个月的工资补偿。
如果你有盖了公章的加班审批单，相应的没给加班费的，也可以获赔。（这点搜集证据难度很大）
能协商解决就协商，不能就想方设法留下证据，不管是录音还是纸质，如果公司不签合同的也可以获赔。仲裁庭会要求公司拿出合同的，拿不出就赔钱。反正一切要看证据了，而且这些证据都还需要TMD加盖公司章子的。。。非常麻烦。。。
所以还是协商吧，仲裁最快1个月，有些地方拖个3、5个月也很正常。耗着真心没意思，快点拿好劳动手册、退工单找新工作才是上策。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-09-01
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据法律规定，你可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
根据法律规定，你可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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