员工在试用期间请假过多，自动离职，企业需要支付工资吗？
员工在公司只工作了22天，还没有签劳动合同（上海市规定上班1个月内签合同），其中事假5天以上（公司规定在试用期间事假超过5天即可解除劳动合同），未书面辞职就不来上班了，在两天后给主管发了一个短信辞职。请问没来上班期间是否可算作旷工？必须发工资吗？如何结算？
7月工资已结算。8月出勤5天，旷工3天，请假2天。按公司规章旷工1天要扣3天工资的。那么是不是8月份的工资为0？
无故不到岗工作的可以算作旷工，可以根据企业相关管理制度处理。应当发放工资，毕竟单位存在实际用工，可以根据该员工实际工作日数（不包括周末）占每月工作日数（20.83天）的比例，乘以约定的试用期工资。如果企业规定旷工要扣工资，可以扣除相应部分。
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第1个回答 2012-09-13
朋友上班不足一个月，在没有签订劳动合同或试用期可以按照员工实际工作天数支付工资。因为是按照实际工作天数就不能按旷工处理。
第2个回答 推荐于2020-12-26
答：应该按照实际工作天数做工资，如果员工不来取，财务可先放者。本回答被网友采纳
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