1.如果劳动合同原先约定的试用期期限已经是法律规定（劳动合同法第十九条规定）的上限，那么不能再延长试用期。
2.如果劳动合同原先约定的试用期期限尚未达到法律规定（劳动合同法第十九条规定）的上限，那么用人单位可以和劳动者协商延长试用期，但是必须征得劳动者的同意，劳动者同意的，双方变更劳动合同延长试用期（但是不能超出法律规定的上限），劳动者不同意的，用人单位不得延长试用期。
2.如果劳动合同原先约定的试用期期限尚未达到法律规定（劳动合同法第十九条规定）的上限，那么用人单位可以和劳动者协商延长试用期，但是必须征得劳动者的同意，劳动者同意的，双方变更劳动合同延长试用期（但是不能超出法律规定的上限），劳动者不同意的，用人单位不得延长试用期。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-05-24
没有，试用期是双方在法律规定的范围之内的进行规定的，期限不能随便延长，也没有除外情况，由此企业以任何理由延长试用期的，均为不合法的。
第2个回答 2012-05-24
试用期只能约定一次，延期是无效的。
第3个回答 推荐于2017-09-04
没有。按法律规定，试用期由双方在劳动合同法规定的范围内，由双方在劳动合同书中约定。
单位擅自延长试用期视为违反劳动合同，行为无效。
单位擅自延长试用期视为违反劳动合同，行为无效。
第4个回答 2012-05-24
没有。依据为《劳动合同法》第19条第二款
《劳动合同法》第19条
劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。
《劳动合同法》第19条
劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。
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