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    • 工作了20年未签劳动合同，今年突然说辞退了，该怎么办？

    没签合同被辞退，在工作期间一直很勤恳，而且从未有过节假日，1992年去开始工作一直到2012年，突然就说辞退了，

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    相关建议   2012-05-22
    用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

    1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

    相关法律依据：
    《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
    《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
    温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
    其他看法
    第1个回答  2012-05-21
    1、违法解除劳动关系的，用人单位要依法支付你二倍经济补偿金作为赔偿金。
    2、辞退你的必须出具书面解除劳动关系的证明，没有出具的无效，你可以继续上班。
    3、可以申请劳动仲裁主张违法辞退的赔偿金以及加班工资。仅供参考。
    第2个回答  2012-05-22
    收集好一切能证明你在该公司工作过的证明（人证、物证等），至当地劳动仲裁部门申请仲裁，可以获得经济补偿金的。
    第3个回答  2012-05-21
    形成事实劳动关系,主张按劳动合同法47条赔偿.而且没签劳动合同,用人单位违法,主张双倍赔偿
    第4个回答  2012-05-21
    看是什么原因辞退，如果是无故解除劳动关系，需要支付赔偿金。
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