劳动法旷工怎么处理?

我在一个公司是试用期,后来不想做了~我在1月中旬签了离职手续,可主管说要到31号才能走~
我在26号那天生病想请假一天~可主管说一定要上医院开病假单~可我只想在家休息一点所以没去医院~后来我决定最后4天不去了~

主管算我旷工~
那他能扣我工资吗?

劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。

如果单位的劳动记录有关于旷工的规定,那么旷工就可视为违反劳动记录。
劳动法上规定:劳动者严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。可以不支付工资,扣款限额是不得高于工资的20%,不得低于最低工资。
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第1个回答  2008-01-31
旷工不是违法,而是违纪,这一点你要搞清楚,虽说不是什么严重的事,但是,如果一个整体没有纪律,那等于一盘撒沙。
请假有多种方式,你说在 家不方便,你可以打电话给公司说明情况,要是不说,你就是违纪了,公司可不管是什么原因,事实是你没按规定请假,他可以扣你工资,那你就是哑巴吃黄连了。
切记:不管发生什么事,你多要以理为先,就是自己把道理做足,做到二不一要就可以了。
1.不违法违纪
2.不违背道德仁义
3.要对得起自己的良心

希望对你有所帮助,其实我自己也是这样做的。
第2个回答  2019-05-28

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第3个回答  2008-01-29
旷工肯定是要扣工资的
第4个回答  2020-01-18
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