我干满1个月 辞职直接走人 要扣工资吗？
我只有有交过1000的押金，我上个月干满一个月，1号交的辞职报告，单位说要等30天，我现在立马走人，能拿到上个月的工资么？
依据哪个法 第几条 谁知道 告诉我下 万分感谢
之前听人说提前三天辞职就可以了，是不是真的？
您好，您的问得分以下几种情况来看：
1.未签订劳动合同的情况——这时恭喜你，你可以立马走人，可以拿到上个月的工资，还可以获得额外一个月的工资补偿，流程如下：打电话给劳动监察部门至公司调查合同未签订事宜，以公司不给签劳动合同为由提出辞职并要求双倍工资补偿，这是法律明确允许的，劳动部门会依法执行。
2.已签订劳动合同且试用期大于一个月的情况——这时你还在试用期，可以提前三天提出辞职，你1号提交了辞职，今天已经可以办理离职手续了，单位应当依法给你办理，并且要正常发放你的工资。
3.已签订劳动合同且试用期小于一个月的情况——此时你已经过了试用期，正常来讲需要提前30天提交辞职报告，如果你现在就要去走人，单位有理由不给你办理离职手续，且可以以你提前离开为由依法追究因此给公司造成的经济损失。
以上，希望能给你点帮助。
1.未签订劳动合同的情况——这时恭喜你，你可以立马走人，可以拿到上个月的工资，还可以获得额外一个月的工资补偿，流程如下：打电话给劳动监察部门至公司调查合同未签订事宜，以公司不给签劳动合同为由提出辞职并要求双倍工资补偿，这是法律明确允许的，劳动部门会依法执行。
2.已签订劳动合同且试用期大于一个月的情况——这时你还在试用期，可以提前三天提出辞职，你1号提交了辞职，今天已经可以办理离职手续了，单位应当依法给你办理，并且要正常发放你的工资。
3.已签订劳动合同且试用期小于一个月的情况——此时你已经过了试用期，正常来讲需要提前30天提交辞职报告，如果你现在就要去走人，单位有理由不给你办理离职手续，且可以以你提前离开为由依法追究因此给公司造成的经济损失。
以上，希望能给你点帮助。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-12-06
正常情况下，你提出离职要求，公司是没有理由扣发你的工资不发的。我国的劳动法对员工的保护是很给力的。但你的表述中，确实有不对的道德和规范的地方，你并没有做到工作的交接，也没有提前递交离职报告，这是极为不负责任的，如果没有特殊情况，你的做法，公司不给你发工资也是正常的。即使你去相关部门去要，政府摄入，对要回工资的帮助也不大。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-11-06
单位说得有道理，提出辞职必须在一个月以前，至于拿多少工资得看你们合同怎么约定的，具体的看一下《劳动法》《合同法》，原则是遇见问题协商解决为上策。祝您工作顺利！
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