在什么情形下,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:

你好！根据劳动合同法
　　第三十九条的规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

　　（六）被依法追究刑事责任的。追问

劳动者在3个月试用期里，已经试用了2个月了。在申请转正的时候不给转正而是被辞退了,那这个用人单位是可以解约合同的吗？劳动者的保障有吗？

追答

不可以的 除非用人单位有证据证明你不符合录用条件

追问

那那个有赔偿金吗？比如劳动者在6月七八号的样子被辞退，而拿到的赔偿是一个月的工资，那劳动者的五月份的工资算是赔偿金吗？

追答

用人单位违法解除劳动合同 用需要支付赔偿金的 不过我没听明白你说的是什么意思

根据《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

一般都是你违反合同内容的时候.不过现在的条例太细.很少有被辞退的员工,现在都是公司想着办法逼你走,比如说换你去你不想干的岗位,或者因为一些失误扣你工资之类的,无所不用啊

任何情形下均不可，除非，单位已愿意付经济违约金。