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    • 公司辞退员工补偿问题

    我今年2月份开始工作，7月份底，人事部主任口头通知我这个月做完不要来上班了，我当时不怎么懂劳动法，结果八月初没有去上班，那我还有没有补偿的啊？求大神解释

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    相关建议   2012-08-07
    用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

    1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

    4、相关法律依据：
    《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
    《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
    温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
    其他看法
    第1个回答  推荐于2016-11-07
    你和公司有没有签合同呢
    1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；
    3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作；
    4、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了！
    5、建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！
    6、没有提前一个月通知解除劳动合同，要补偿一个月的工资追问

    我7月初就和公司签订了劳动合同，公司发给我三张合同，让我签字画押，然后交上去了，就没有下文了，月底人事部主任叫我过去，说我工作粗心大意，没法完成领导布置的任务，说我不能胜任此工作，但没有出示辞退我的书面报告，你说我是不是应该申请补偿啊

    追答

    一定要个辞退书，不然以后劳动仲裁怎么证明你是被辞退的呢

    追问

    我合同签字了，交上去，公司有没有盖章我不知道，我只干了半年不到，被辞退了，还有补偿吗？如果签了合同，被辞退和没钱合同被辞退有什么区别啊

    追答

    半年不到，被辞退要补偿0.5个月工资
    如歌没有签合同。还可以要求公司给2倍工资，
    《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    本回答被提问者和网友采纳
    第2个回答  2020-03-27

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    第3个回答  2012-08-07
    你是否签定劳动合同,如果签定了劳动合同,满一年补一个月的工资,以此内推,如果未签定了劳动合同,就没有了.
    第4个回答  2012-08-07
    1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动关系的，可以要求用人单位支付赔偿金。（赔偿金是经济补偿金的两倍）
    2.要求赔偿金的时效为1年。
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