劳务工改分包工 员工如何维权

工龄15年，合同即将到期，单位让我们签署自愿书，更改劳务合同为分包合同，不同意签署自愿书的以退回劳务公司在安排为威胁。如何维护自己权益

您好
根据您的描述，提供以下意见供您参考：

我想你所说的劳务分包应该是业务分包吧

劳务派遣改为业务分包，从表面上规避新劳动法同工同酬，但其实质是一种降低企业运营成本的作法，这种做法并不违反劳动合同法的规定。

在些作法下，劳动者与发包的企业没有劳动合同关系，而是与承包业务的企业签订的劳动合同

当然，也不排除一些企业因为法律修养问题，签订的业务分包合同而实质还是劳务派遣合同，这种情况下，劳动者可以依劳动合同法的规定要求同工同酬。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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