第1个回答 2022-08-24
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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第2个回答 2021-03-31
这种情况你完全可以劳动局告他们的,而且按正常的手续来讲,离职了,是应该在当天就结清工资了。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
第3个回答 2021-03-30
你好,我是富哥职场,很高兴回答你的问题。
这种情况你可以找当地的劳动监察大队投诉处理,但是离职了你有没有证据,这个是重要的。如果没有比较就比较麻烦,比如离职证明,考勤表这些等等。
第4个回答 2021-03-31
把自己的证据整理好直接到当地的劳动仲裁部门进行投诉去,遇上不给工资的老板只能这样办