找工作要考虑的待遇主要是:薪资、五险一金、年终奖、过节费。
01 薪资
你应该了解下自己这样的岗位和能力在行业的薪资水平,如果一家企业给的薪资明显低于这样的工资,我觉得你要慎重考虑下这家公司。很多公司拿企业发展和机会来忽悠求职者,其实他们所谓的机会都是很难兑现的,更多时候他们是在拿这样的说辞压榨求职者的劳动力。当然了,如果你确实特别看好这家公司,短期薪资水平低于行业水平也是没关系的。
02 五险一金
大公司肯定会给员工缴纳五险一金的,有些公司甚至会缴纳六险一金。五险一金真的很重要,对于自己未来求医、买房会有很大的帮助。
当然了,找工作并不是一定非要五险一金,很多初创公司其实没办法承受这么重的负担。如果你真的遇到一家很不错的初创公司完全可以不考虑五险一金,但遇不到这样高速发展的初创公司,建议求职者还是去找一些缴纳五险一金的公司。
03 年终奖和过节费
我刚毕业的时候觉得有没有年终奖、过节费都没关系,工作几年我发现,年终奖和过节费不仅仅是公司给你的福利,也能很好的看出公司对于员工的态度。
如果一家公司不能给员工不错的年终奖和过节费,只能说明这家公司发展的很一般或者是公司正在压榨员工,这样的公司并不值钱的长期待下去。
我是职场头版,擅长写职场和运营类问答,如果我的回答对你有帮助,不用感谢我,给我点个赞就好了,这样我们就两不相欠了。
找工作时不要过于考虑眼下的待遇问题,而是要着眼于长期,看得长远一点。比如说是否能够在较短的时间内获得足够多的加薪。
当然用人单位需要考虑两个方面的因素,一是你的个人能力,二是公司内同岗位人员的薪资,如果你个人能力不行,也无法获得足够多的加薪,如果公司内同岗位人员的薪资本身就很低,也还是不能够获得足够多的加薪。
所以在面试的时候,最好不要忘记问一下岗位薪资是多少,最高可以拿到多少;另外除了用人单位要做人岗位配工作以外,你自己也要承担这方面的工作,避免人岗不匹配,自己的能力发挥不出来,哪怕有高薪水你也拿不到。
至于其它细枝末节的福利,比如说过节发200还是300,真的没必要太计较,咱们毕竟不是冲着一点小福利才去工作的。抓大放小同样适用于找工作、谈薪资。
比起这些小小的福利来,长远的收入才最重要,长远的收入又是由什么来决定的呢?没错,当然是你在职场的发展,职场发展是由你的职场规划和你的老板来决定的,所以你的眼光就要放得更长远些,立场也要站得更高一点。
老板凭什么要给你加工资,给你创收呢?当然是因为你给公司带来的价值远远大于公司为你付出的薪资。
所以我们完全可以反过来想,不要先问公司能给你多少福利,我们问自己能为公司创造多大的价值,如果你给公司创造了200万的价值,老板给你20万薪水,他是会很乐意的。
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主要有:
基本工资;
补贴工资;
加班情况;
社保购买;
公积金购买;
税前税后;
奖励扣款;
就餐住宿;
工衣、工卡;
绩效工资;
缺勤扣款;
福利;