第1个回答 推荐于2016-03-12
您怀孕6个月要求休产假的要求不符合规定,所以公司拒绝并以停薪留职对待是有根据的,但是要求你在停薪留职期间自己全额缴纳社保是不合法也不合理的,因为停薪留职期间你仍然属于公司职工,并没有解除公司与你的劳动合同关系,公司应当给你缴纳社保,如果公司坚持你个人缴纳社保,你可以向当地劳动和社会保障局投诉。员工产假期间公司按在职员工发放工资,缴纳社保本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-02-03
你才怀孕6个月,请产假肯定不行啊!!你现在只能休病假,事假等。产假是产前15天开始,一共90天。如果你办了独生子女证,可以多休30天。所以你现在开始不上班,公司肯定算你停薪留职啊,但社保中公司负责的部分公司交,你自己负责的部分因为停薪所以可以要求你自己负责啊。
第3个回答 2009-02-03
怀孕期间公司可以办理停薪留职,但社保是要公司承担的。
而且你现在休产假是不附合法律规定的,产假只限在产前15天,共计90天(是自然天)如果是晚育可以加放晚育奖励假30天。
第4个回答 2019-09-28
个人在休假期间社保还是由企业来帮忙购买。如果企业比较坑的话你就调出企业的账户找一家社保代理机构去帮忙进行缴纳社保;生育险和生育津贴申请需要再产后的一年内,千万不要弄断了自己的社保,到时申请不了那就很难办了!