我的劳动合同快到期了,公司也没有找我续签,能直接走人吗

我是去年2014.8.8签的劳动合同,到2015.8.7起终止,大概还有二十来天吧,行政部也没有找我续签,说实话在公司一直也做的不开心,心里想做到合同到期直接走人,但是想想又会觉得不道德,但是真的做的不开心,几乎每天心里都很烦躁,之前我觉得自己一直是个比较淡定的人,想要的也不多,但是现在感觉自己整个人都变的暴躁,烦心的事太多了,现在就想问,如果到期后我直接走人的话有没有关系,我们的工资是押后一个月发的,要是我合同到期了直接走人不会有什么借口让公司扣押我的工资吧?我想过了要是下面二十多天里行政部来找我续签,我就告诉他们我不续签了,到期后就走,但是如果公司不找我续签合同,我就到期后直接走这样可以吗?[图片]

  可以的,劳动合同期限届满。劳动合同终止,但是最好要做好离职手续。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
  (一)劳动合同期满的;
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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第1个回答  2015-07-17
根据劳动合同法第四十四条规定,合同到期时,劳动合同终止。 如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。补偿金的给付标准按劳动合同法第四十七条规定。 如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据是劳动合同法第四十六条第(五)项。

所以你合同到期以后,按照离职流程走完就可以离职了,一般提前一个月与用工单位提出辞职。
辞职而已,人家不会为难你的,直接走人是不负责的表现,至少要把工作交接掉,而且如果你没有办理好离职手续和工作交接,公司可以以未完成工作交接为由不清算你工资的,最后还是你不合算,离职不是大事,好聚好散嘛。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答  2015-07-17
你可以做出书面说明,交代合同到期不续签合同,而且要求公司支付经济补偿,不然,带上劳动合同,反映到劳动局解决。
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