我国《劳动合同法》规定试用期最长不得超过6个月,并在《解读》中说明了不得另行约定适应期等变相的试用期。但很多国企依旧实行为期1年的见习期制度,并在满1年后才给予员工干部身份。请问国企这样的做法合法吗?
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