不知道大家有没有发现大公司与小公司在工作的氛围当中总是截然不同，这是为什么呢？首先我们不得不承认大公司的员工品质普遍是比小公司高一等的，但这不是主要因素。其实一个公司的工作氛围总是被公司的某几个员工或者领导决定着，所以作为老板的你一定要善于观察谁才是公司员工的核心人物。待你发掘核心人物之时，你就要学会利用核心人物去影响更多的员工，去营造一个工作氛围特别浓郁的环境，让员工对公司产生归属感。当然一个好的领导者也是相当重要的，当员工犯错时，一定要控制好自己的情绪，因为我们的目的不是为了批评员工，而是让员工意识到自己的错误从而纠正过来，为公司创造更多的价值。每个人都有自己的领导风格，并不是千篇一律的，但是作为领导你一定要得到属下的认可，否则你就是一个失败的领导者，如果你觉的你高高在上，完全不理会员工对你的感受，更不屑于与他们处理好良好的人际关系，我相信你这辈子注定只是一个失败者，同时也会沦落。每当员工表现出色的时候，你顺口的一句赞美或许对于您来说只是一句话而已，但是对于员工而言那是一种认可，那是一种继续前进的动力，所以不要吝啬你的赞美，但也不要随便赞美，否则就显得没有价值了。一个真正的成功者靠的不仅仅是自己的能力，而是会利用群体的能力来实现更大的价值，不论你个人多么伟大，但是在集体的面前，你显得依然渺小。工作的心态对于员工尤为的重要，在上班之际怀抱一颗激情的心去工作效率会很显著。个人认为作为一个好的公司管理者，不仅要在员工的工作上加以关注，也要在员工的生活当中略之关注。工作之中行尸走肉、呆若木鸡等都是因为有心事，也就是心态出了问题，当然并不是叫您去做员工的贴身保姆，因为您只要稍微关心一下他，他的心态会立刻调整过来。人都是有情感的，在一件身边朋友都未能关注的事情却被自己的领导发觉了，并施之以关心，员工肯定会倍感温暖甚至于感动。
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